ስራ ለስራዎ ገንዘብ የሚያገኙበት መንገድ ብቻ ሆኖ ቆይቷል። የጉልበት ሂደትን ለማመቻቸት ሰዎች አቅማቸውን ከፍ ለማድረግ በሚሞክሩበት ቡድን ውስጥ አንድ ይሆናሉ. ይህ ችግር በተለይ እራስዎን በአዲስ ቡድን ውስጥ ሲያገኙ ጠቃሚ ይሆናል፡ ወዲያውኑ የተከበረ ሰው መሆን ይፈልጋሉ። ታማኝነትዎን በሌሎች እይታ ለማሳደግ ብዙ መንገዶች አሉ።

በስራ ቦታ ለመከበር 10 ምርጥ መንገዶች

• ፕሮፌሽናል- እንደ ከፍተኛ አማካሪ ሆነው ይሠራሉ እና የጌትነት ሚስጥሮችን በፈቃደኝነት ያካፍላሉ;
• ሳይኮሎጂካል- አንድን ሰው ይደግፋሉ ፣ “ለህይወት” ምክር ይስጡት (ዋናው ነገር ከመጠን በላይ ላለማድረግ እና ለእንባ መሸፈኛ አለመሆን ነው)።

በትጋት መስራት

በሐሳብ ደረጃ ሥራ ሊያስደስተን ይገባል። እውነታው, የሮዝ ቀለም ያላቸው ብርጭቆዎችን ይሰብራል. ነገር ግን በእንቅስቃሴዎ ውስጥ ከወደቁ በጣም ተስማሚ የሆነ “ኦውራ” በራስ-ሰር በዙሪያዎ ይነሳል ፣ ይህም ሰዎች ሁል ጊዜ እንደ እራቶች ወደ ብርሃን ይሄዳሉ ።

ምክር!በጉልበትዎ እና በፍላጎትዎ ሁሉንም ሰው ያስከፍሉ እና ያጠቁ፣ ሩቅ ዕቅዶች ይገንቡ።

ያለማቋረጥ ማሻሻል

ቢያንስ ይህ የአለቃውን ክብር ለማግኘት ይረዳል. ጥሩ ስፔሻሊስት ሁል ጊዜ ለተጨማሪ እድገት ፍላጎት አለው. ዓለም በፍጥነት እየተቀየረች ነው፣ እናም በራሳችን ላይ ማረፍ ወደ ሙት መጨረሻ የሚመራ መንገድ ነው። የሚያድሱ ኮርሶችን ይፈልጉ፣ ጉድለቶችዎን ላይ ይስሩ፣ ትኩስ ሀሳቦችን ያቅርቡ።

በሌሎች ሰዎች ስኬት ደስ ይበላችሁ

በጣም አጥፊ ስሜት, ወደ ስኬት አይመራዎትም. ለሌሎች ደስተኛ የመሆን ችሎታ የተጠናቀቀ ስብዕና አስፈላጊ ምልክት ነው. በተሳካ ሁኔታ ለተተገበረ ፕሮጀክት የስራ ባልደረባዎን አመስግኑት, በጉባኤው ላይ ጥሩ አቀራረብ ስላቀረበ እንኳን ደስ አለዎት. ይህ እራስዎን በቡድኑ ውስጥ እንዲከበሩ ይረዳዎታል.

ትችት በተገቢው መንገድ ይውሰዱ

ስህተቶችዎን መቀበል በጣም ደስ የማይል ነው, ነገር ግን ያለ እነርሱ ሙሉ እድገት የማይቻል ነው. ስህተቶች ለእርስዎ ከተጠቆሙ, ለወደፊቱ ስህተቶችን ለማስወገድ ለእነሱ ትኩረት ይስጡ.

በነገራችን ላይ!ያለምክንያት መጨቃጨቅ አትጀምር - ብቻ አመሰግናለሁ ዝርዝር ትንታኔሥራህ ።

ደስታህን አታሳይ

ይህን ስሜት ለማሳየት አትቸኩል። ለተወሰነ ጊዜ ሁኔታውን መቆጣጠር እንደቻሉ ያሳያል. ለሕዝብ ውይይት ሳታመጣውን ልምዱን ለመቋቋም ሞክር። በራስ መተማመን በቡድኑ ውስጥ ክብር ለማግኘት ይረዳል.

ከሌሎቹ የበለጠ ብልህ ነኝ ብለህ እንዳታስብ

ምንም እንኳን በእውነቱ ቢሆን። ማንም ማስተማር አይወድም።

• ሥነ ምግባርን ያስወግዱ።አንድ የሥራ ባልደረባው ስለ ሕይወት ቅሬታ ካሰማ, በቤተሰብ ውስጥ ስላሉት ችግሮች ይነጋገራል, የምድብ ግምገማዎችን አይስጡ, ለስላሳ ይሁኑ.
• የስራ ባልደረቦችን እንዲሰሩ አታስተምሯቸውያለእርስዎ ጠቃሚ ምክር እነሱ የእጅ ሥራቸውን ይገነዘባሉ። እርዳታ የሚያስፈልገው ሰው ለራሱ ያለውን ግምት እንዳይቀንስ በትክክል ያግዙ።

ታማኝነትን ለማግኘት የሚከተሉት 10 መንገዶች

1. እራስዎን ሙሉ በሙሉ አይግለጹ

ሰዎች ሀሳብዎን እና ቃላቶቻችሁን ማዳመጥ እንዲጀምሩ የእራስዎን ጉድለት መፍጠር ፣ በመልክዎ ላይ ትንሽ ምስጢራዊ መሸፈኛ ማድረግ አስፈላጊ ነው - በየቀኑ ስለ ምንም ነገር ማውራት ድምጽዎን ወደ ገለልተኛ ድምጽ ይለውጣል ፣ ሰዎች ፍላጎት ያጣሉ ። ሆኖም 24/7 ዝም ማለት እንዲሁ ዋጋ የለውም።

2. ወሬ የለም።

በነገራችን ላይ ስለ ጭውውቱ. አባዜን ለማስወገድ ይሞክሩ። ከቁጥጥር ውጪ የሆኑ የቃላት ጅረቶች ማንንም አይቀልሙም እና እርስዎ በጣም እምነት የሚጣልበት ሰው እንደሆኑ ስሜት ይፈጥራሉ.

ምክር!የእሱን ንግድ የሚረዳ እና ለሥራ ባልደረቦች ባለስልጣን የሆነ ባለሙያ ምስል ለመፍጠር ወደ ነጥቡ ይናገሩ።

3. አለመታዘዝ

በተለይ ለትልቅ ቡድን አዲስ ከሆኑ። ወዲያው አዲስ ነገር ሊያስተምራችሁ ፈቃደኛ የሆኑ የሰዎች ስብስብ ይኖራል። ሱስ የመያዝ አደጋ አለ. አለቃዎ ማን እንደሆነ ወዲያውኑ ይወስኑ፡ የሌሎችን ሰዎች ምክር በትክክል ይቀበሉ።




4. ሁሉንም ሰው በአንድ ጊዜ ለማስደሰት አትሞክር

በመጀመሪያ ፣ ይህ የማይቻል ነው-እያንዳንዱ ሰው ስለ ጥሩ ስብዕና የራሱ ሀሳብ አለው ፣ እና ሁሉንም ሰው ማስደሰት አይችሉም። ዋናው ነገር የእርስዎ ተንኮለኛዎች ስለ እርስዎ የመጀመሪያነት እና ለራስዎ ዋጋ የመስጠት ችሎታ ያውቃሉ። መውደድ የለብህም ማክበር አለብህ።

5. ስለ ሐሜት እርሳ
   • ቀላል ህግ፡በቢሮው ውስጥ የበለጠ ለማሰራጨት ወሬዎችን በጭራሽ አትሰብስብ። ከሥራ ባልደረቦችህ ጋር ለመነጋገር አዳዲስ ርዕሶችን ታገኛለህ፣ ነገር ግን ይዋል ይደር እንጂ ስምህ ይጎዳል።
   • “በአስተያየት” ላይም ተመሳሳይ ነው-ሐሜት ከተሰማዎት ፣ ምላሽ ላለመስጠት ይሞክሩ እና በእንደዚህ ያለ ተገቢ ያልሆነ ተግባር ላይ የተሰማሩትን ላለመቅጣት ይሞክሩ ። እርስዎ ለሌሎች አስደሳች ናቸው ማለት ነው, እነሱ እርስዎን ይወያያሉ.

   ስለ ሐሜት ብቻ በመርሳት, በሥራ ቦታ የተከበረ ሰው መሆን ይችላሉ.

6. በቡድኑ ህይወት ውስጥ ይሳተፉ

ከጊዜ ወደ ጊዜ በማንኛውም ቡድን ሕይወት ውስጥ በሰዎች ቡድን ውስጥ የትብብር ግንኙነቶችን ለማጠናከር የተነደፉ የድርጅት ፓርቲዎች አሉ ።

አስፈላጊ!በማንኛውም አጋጣሚ ሁነቶችን ይሳተፉ፡ የተለመዱ ልምዶች እና ትዝታዎች በሚያስደንቅ ሁኔታ አንድ ላይ ይሰበሰባሉ፣ መደበኛ ያልሆነ ከባቢ አየር ነፃ ያወጣል እና ሰዎችን በተለየ ብርሃን ያሳያል።

7. ስካውት ሁን

ንቁነትዎን በጭራሽ አይጥፉ: የሰራተኞችን ህይወት ይመልከቱ, በስሜት ላይ ለውጦችን ይመልከቱ, መልክ. ይህ የመረጃ ስብስብ አስፈላጊ ነው. የባልደረባዎችን አንዳንድ ድርጊቶች አስቀድመው መተንበይ እና ለራስዎ ጥቅም ማግኘት ይችላሉ.




8. የሌሎች ሰዎችን ቦታ እና ጊዜ ያክብሩ

አስፈላጊ ለሆኑ ስብሰባዎች እና ዝግጅቶች አትዘግዩ, እና ከመዘግየት መራቅ ካልቻሉ, ስለ እሱ ባልደረቦች ለማስጠንቀቅ ይሞክሩ. ከግል ቦታ ጋር ተመሳሳይ። የሌላ ሰዎችን ነገር ያለፈቃድ አትውሰድ፣ በጣም የግል ጥያቄዎችን አትጠይቅ። ይህ ባህሪ የተለመደ ነው. ዘዴኛ ​​እና አክብሮት ማንንም አልጎዱም ፣ ግን ስለ ፍላጎቶችዎ አይርሱ ፣ ይከላከሉ ። በዚህ ሁኔታ, በቡድኑ ውስጥ ታማኝነትን ለማግኘት ቀላል ይሆንልዎታል.

9. የበለጠ አዎንታዊ

ማንም ሰው ከአሉታዊ እና ዘላለማዊ እርካታ ከሌላቸው ሰዎች ጋር ምንም ግንኙነት እንዲኖረው አይፈልግም። ውስጥ ለመቆየት ይሞክሩ ቌንጆ ትዝታእና ለሌሎች ያካፍሉ።

አስፈላጊ!የጨለመ ፊት በቀላሉ ይገፋል፣ ምንም ቢሆን እርስዎን ለማነጋገር እንኳን አይፈልጉም። የሚስብ ሰውነበርክ.

10. በሌሎች ሰዎች ላይ አታውጡ

ችግሮችዎ ባልደረቦችዎን ሊያሳስቡ አይገባም, ስለዚህ ከሰማያዊው ጩኸት እና ቅሌቶች የተሻለው መፍትሄ አይደሉም. የሚፈጠሩ ችግሮችን በሰላማዊ መንገድ መፍታት። ያለበለዚያ በኋላ ላይ “በቡድኑ ውስጥ ለምን አልተከበርኩም?

እራስዎን በአዲስ ቡድን ውስጥ እንዴት ማስገባት እንደሚችሉ ላይ አንድ አስደሳች ቪዲዮ እንዲመለከቱ እመክርዎታለሁ-

የመጨረሻ 10 በባልደረባዎች ላይ ተፅእኖ ፈጣሪ ለመሆን መንገዶች




ስህተት የመሥራት መብት ያለው በጣም ያደገ ጠንካራ ስብዕና ብቻ ነው ስህተት እንደነበረ የሚቀበለው። ናፍቆት በሁሉም ሰው ላይ ይደርስበታል፣ ወደ ፊት እየሄድክ ነው ማለት ነው። ቡድኑን አሳጥተሃል? ይቅርታ ጠይቁ እና በአዲስ እውቀት እና ልምድ ይቀጥሉ።

በአጠቃላይ ሰዎች እርስዎን እንዲያከብሩዎት ለማድረግ ጠቃሚ ቪዲዮ ማቅረብ እችላለሁ፡-

ስለዚህ, በቡድኑ ውስጥ መከበር በተለያዩ መንገዶች ሊሆን ይችላል. ለእዚህ, በእርግጥ, ጥረት ማድረግ አለብዎት. ግን የማይቻል ነገር የለም. በቡድኑ ውስጥ ስልጣን ማግኘት እና የተከበረ ሰው መሆን ይችላሉ.

በህይወቱ በሙሉ አንድ ሰው በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ከህብረተሰቡ ጋር ይገናኛል እና በዙሪያው ካሉ ሰዎች ጋር ግንኙነት ይፈጥራል. በልጅነት, ጓደኝነት, እንደ አንድ ደንብ, በጋራ ፍላጎቶች እና በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ላይ የተመሰረተ ነው, ሆኖም ግን, እያደግን, በዙሪያችን ያሉትን ሰዎች በተግባራቸው መገምገም እንጀምራለን, እና እነሱ በተራው, በተመሳሳይ መርህ ይገመግሙናል. .

የሌሎችን ክብር እንዴት ማግኘት ይቻላል? እያንዳንዱ ሰው መከበር ይፈልጋል እና እያወቀ ስሙን የሚያበላሹ ድርጊቶችን ፈጽሞ አይፈጽምም። ነገር ግን በተለያዩ ውስብስብ እና ውስጣዊ አለመረጋጋት ምክንያት አንድ ሰው እራሱን እንዴት በትክክል "መመገብ" እንዳለበት አያውቅም, በዚህ ምክንያት ሰዎች ቃላቱን እና ተግባራቶቹን በቁም ነገር አይመለከቱም. ይህ በተለይ በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶችን በተመለከተ ብዙ ችግሮች ይፈጥራል. በግንኙነቶች መስክ ውስጥ የሚሰሩ ሳይኮሎጂስቶች በአካባቢያችን ያሉ ሰዎች እንዴት እንደሚገነዘቡን የሚነኩ በርካታ ዋና ዋና ነገሮችን ለይተው ማወቅ ችለዋል።

ለራስህ ክብር ማግኘት እና በቡድኑ እይታ ስልጣንህን ማሳደግ ትፈልጋለህ? ከዚያ እራስዎን ከአለም መሪ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች ዋና ምክሮች ጋር በደንብ ማወቅ እና ወዲያውኑ በህይወትዎ ውስጥ እነሱን ለመጠቀም ይሞክሩ።

1. በተቻለ መጠን ብዙ ነጻ ቦታ ይውሰዱ

ደህንነቱ ያልተጠበቀ ሰው በንቃተ ህሊና መደበቅ, መደበቅ እና ከሌሎች ጋር ጣልቃ አለመግባት ይፈልጋል. አት እውነተኛ ሕይወትይህ ራሱን በወንበር ወይም በክንድ ወንበር ጠርዝ ላይ የመቀመጥ ልማድ እንዲሁም ከግድግዳው ወይም ከመግቢያ በር አጠገብ የመቆየት ልማድ ያሳያል። እና በአካባቢዎ ያሉ ሰዎች ጥልቅ የስነ-ልቦና ትንተና ዘዴዎችን ባያውቁም, በንቃተ-ህሊና ደረጃ ይህንን ልማድ ቦታቸውን ለመከላከል አለመቻል አድርገው ይገነዘባሉ. ስለዚህ, ከስራ ባልደረቦች ወይም አለቆች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ, የስነ-ልቦና ባለሙያዎች ጀርባዎን ቀጥ አድርገው በመያዝ በጠቅላላው የወንበሩ ወለል ላይ እንዲቀመጡ ይመክራሉ. በቆምክበት ጊዜ የምታወራ ከሆነ በክፍሉ መሃል ላይ ከኢንተርሎኩተር ተቃራኒ የሆነ ቦታ ለመያዝ ሞክር።

2. በቀስታ ግን በግልጽ ይናገሩ

ብዙ ሰዎች በስሜታዊነታቸው ምክንያት መነጋገር ይወዳሉ, ለተቃዋሚው አመለካከታቸውን ያረጋግጣሉ. ብዙውን ጊዜ, ይህ ልማድ ገና በልጅነት ውስጥ ይታያል, አንድ ልጅ ስለ አስደሳች ክስተቶች በፍጥነት በመንገር የተጠመዱ ወላጆችን ትኩረት ለመሳብ ሲሞክር. ነገር ግን፣ በቡድን ውስጥ እንዴት ክብርን ማግኘት እንደሚችሉ ከተጨነቁ፣ ሃሳብዎን በዝግታ እና በግልፅ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚችሉ መማር ያስፈልግዎታል፣ ያለበለዚያ ጠያቂው በቀላሉ መረጃዎን ሙሉ በሙሉ ማዋሃድ አይችልም። በውይይትዎ ውስጥ ከመጠን በላይ ስሜታዊነትን ለማስወገድ, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ሁልጊዜ ለመተንፈስ ትኩረት እንዲሰጡ ይመክራሉ. በንግግር ጊዜ መተንፈስ እኩል እና የተረጋጋ መሆን አለበት.

3. ከባድ በሆኑ ንግግሮች ጊዜ ፈገግ አትበል

ልባዊ ፈገግታ እና ጥሩ ተፈጥሮ ያለው መልክ ምናልባት መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ እርስ በርሱ የሚስማማ ግንኙነት እንዲኖር በጣም አስፈላጊዎቹ አካላት ናቸው። ሆኖም ፣ በአሁኑ ጊዜ ስለ አዳዲስ ተግባራት ለበታቾቹ እያሳወቁ ከሆነ ወይም አንድ አስፈላጊ ሀሳብ ለተነጋጋሪው ለማስተላለፍ እየሞከሩ ከሆነ ፣ ያለ ፈገግታ ውይይት ያካሂዱ ፣ አለበለዚያ ተቃዋሚዎች የንግግርዎን አስፈላጊነት እና አስፈላጊነት ማድነቅ አይችሉም። ግን ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ​​አክብሮት እና ጥሩ የሰዎች ግንኙነቶችን ለማግኘት ፣ “የበረዶ ንግስት” ሚና በቋሚነት መጫወት አያስፈልግዎትም። ነጠላ ንግግዎን በጥሩ ተፈጥሮ ባለው ፈገግታ እና በማይታወቅ ቀልድ ጠላቶቻችሁን ከአላስፈላጊ ውጥረት የሚያቃልል ቀልድ ይጨርሱት።

4. ስሜታዊ ሳይሆኑ መርዳት

ይዋል ይደር እንጂ፣ እያንዳንዱ ሰው በቀላሉ የሶስተኛ ወገን አካላዊ፣ ሞራላዊ ወይም ቁሳዊ እርዳታ ሲፈልግ እራሱን በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ሊያገኘው ይችላል። እንደ ደንቡ ፣ የመርዳት ፍላጎት ሁል ጊዜ በታላቅ ስሜታዊ መልእክት አብሮ ይመጣል። በአንድነት ፣ በእርዳታ ፣ ለአንድ ሰው ለምን በአንድ ወይም በሌላ መንገድ እንደተከሰተ ለማረጋገጥ ፣ ዓይኖቹን ስህተቶቹን ለመክፈት እና ስለራሱ ተሞክሮ ለመንገር እየሞከርን ነው። ግን ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በችግር ውስጥ በሚሆንበት ጊዜ የገንዘብም ሆነ የሞራል ድጋፍ ብቻ ተጨባጭ እርዳታ ያስፈልገዋል። ስለዚህ, አንድን ሰው በድርጊት መርዳት ከቻሉ, ይረዱ, ነገር ግን ያለ አላስፈላጊ ስሜታዊነት ያድርጉ, ይህም ለመልካም ስራዎ አሉታዊ ቀለሞችን ያመጣል.

5. ያነሱ ምልክቶች - የበለጠ መረጋጋት

እራስዎን እንዴት እንደሚከበሩ - ምናልባት ይህ ጥያቄ ከሁሉም በላይ ፍላጎት ያላቸው መሪዎች እና ስራዎቻቸው ከህዝባዊ ስብሰባዎች እና ንግግሮች ጋር የተገናኙ ሰዎች ናቸው. እንደ ሳይኮሎጂስቶች ገለጻ ከሆነ ከልክ ያለፈ የሰውነት እንቅስቃሴዎች እና የሰውነት እንቅስቃሴዎች አድማጮችን ለማስተላለፍ እየሞከሩት ካለው ዋና ሀሳብ ይረብሹታል, እና በተጨማሪ, ጥርጣሬዎን እና አለመተማመንዎን ይክዱ. በቃለ መጠይቆች ፣በአቀራረቦች እና በሪፖርቶች ወቅት በተቻለ መጠን ትንሽ የእጅ ምልክት ለማድረግ ይሞክሩ እና በእጅዎ ቀለበት ወይም እስክሪብቶ በመያዝ ፣ ልብስ እና ፀጉርን የማስተካከል ልምድን ያስወግዱ።

6. አቀማመጥዎን እና እጆችዎን ይመልከቱ

የሌሎችን ክብር ለማግኘት አንድ ቀላል የስነ-ልቦና ዘዴን መማር በቂ ነው-በፍፁም ትከሻዎን አይንቀጠቀጡ ፣ ምክንያቱም። በንቃተ-ህሊና ደረጃ, ይህ በሌሎች ዘንድ እንደ ድክመት እና አለመተማመን ምልክት ነው. በተጨማሪም ፣ በከባድ ውይይት ወቅት እግሮችዎን እና ክንዶችዎን መሻገር አያስፈልግዎትም ፣ ምክንያቱም እነዚህ ምልክቶች ንግግሩን በፍጥነት ለማቆም እና ለመደበቅ እንደ ፍላጎት ይቆጠራሉ።

7. ለቃለ ምልልሱ ቃላት ምላሽ ይስጡ

ብዙውን ጊዜ ከጠያቂው ጋር የውይይቱን ክር ስለጠፋን ፣ በግማሽ ጆሮ እሱን እናዳምጣለን ወደ ራሳችን ሀሳቦች እንገባለን። ይሁን እንጂ ይህ ግድየለሽነት በባልደረባ ወይም በአለቃው እንደ አለመከበር እና ቸልተኝነት ምልክት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. ስለዚህ፣ ውይይት በምታደርግበት ጊዜ፣ ወደ ተቀናቃኛችሁ ነጠላ ቃል ቢቀየርም፣ ለቃላቶቹ በፈገግታ ወይም በፈገግታ ምላሽ ለመስጠት ከጊዜ ወደ ጊዜ ሞክር። ግን በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ምላሽ ተገቢ መሆን እንዳለበት ያስታውሱ.

8. የግል ቦታን ጠብቅ

የሰው ልጅ ስነ-ልቦና የተነደፈው ለተመቻቸ የጤና ሁኔታ ሁል ጊዜ በግላዊ ቦታ ዞን ውስጥ መሆን አለበት. የዚህ ዞን ድንበሮች በሰዎች ቅርበት ደረጃ ይወሰናሉ. በተፈጥሮ, ዘመዶች ወይም የቅርብ ሰዎች በአቅራቢያ ካሉ, ይህ ምቾት አይፈጥርም. ሆኖም ግን ፣ የግላዊ ቦታ ዞን በማያውቋቸው ሰዎች ወይም ባልደረቦች ከተጣሰ ፣ ምናልባትም ፣ ሳያውቁት ይህ እውነታ ከአጥፊው ጋር በተዛመደ ሰው ላይ ጭንቀት እና ጥቃት ያስከትላል። ስለዚህ በስራ ቦታ ክብር ​​ለማግኘት የምትጨነቅ ከሆነ ከስራ ባልደረቦችህ እና አለቆችህ ጋር ከአንድ ክንድ ርቀት በላይ አትቅረብ።

9. የዓይን ግንኙነትን ያድርጉ

አንድ ሰው በዚያን ጊዜ እይታውን ካላየ የተናጋሪውን ቃል ማመን አይችልም። ሆኖም ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ​​እይታው በንቃተ-ህሊና እንደ ተግዳሮት ወይም ስጋት ይቆጠራል። በንግግር ጊዜ በቀጥታ ዓይንን በመመልከት እና በማይታይ ሁኔታ መካከል መቀያየር ጥሩ ነው. ሆኖም ግን, በጣም አስፈላጊ የሆኑትን የመረጃ ነጥቦች አጠራር ጊዜ, ግለሰቡን በቀጥታ የዓይን ግንኙነትን ለመጠበቅ ይሞክሩ.

10. ቅን ሁን

በተጨማሪም, ሌላ ህግ አለ, ለዚህም ምስጋና ይግባቸውና የሌሎችን ቦታ እና አክብሮት በእርግጠኝነት ያገኛሉ. እና ያ ደንብ ቅንነት ነው. በማንኛውም, በጣም አወዛጋቢ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን እውነተኛ ሀሳቦችዎን እና አላማዎችዎን ለመግለጽ ይሞክሩ.

እርግጥ ነው, ከሌሎች ጋር ባለው ግንኙነት ሁለት ዓይነት ሰዎች እንዳሉ አስተውለሃል: ማንኛውንም ኩባንያ የሚያጌጡ, ከእነሱ ጋር አስደሳች እና አስደሳች እና በዙሪያው ላሉት ሰዎች ትንሽ አክብሮት የሌላቸው. ይህ ለምን እየሆነ ነው እና እርስዎ እንዲከበሩ እንዴት መግባባት እንደሚቻል? ሌሎችን ከመቀየር ይልቅ እራስዎን መለወጥ ይጀምሩ, እና ከጊዜ በኋላ, አክብሮት ይመጣል, እና ከሌሎች ጋር ግንኙነቶችን ያሻሽላሉ.

በንቃተ ህይወት የተሞላ ፣ በስሜት የተረጋጋ እና ክብር ለማግኘት ከፈለጉ በመጀመሪያ እራስዎን ማወቅ አለብዎት። እራስዎን ማወቅ ከሌሎች ጋር በመተማመን፣ በፍቅር እና በመከባበር እና በጋራ ግቦች ላይ የተመሰረተ ግንኙነት ለመፍጠር ይረዳል።

የአዕምሮ ውበት አስገራሚ ነው, የነፍስ ውበት መከበር ነው.

በርናርድ ለ Bovier ደ Fontenelle

1. ሌሎችን ለማዳመጥ ይማሩ.

ተራህ እስኪናገር ድረስ ጠብቅ፣ ሌላውን ሰው ከአንተ ጋር ለመግባባት ያለውን ፍላጎት አትገድበው፣ አንድ ነገር ሲነግርህ አታቋርጠው፣ ምንም እንኳን ፍላጎት ባይኖረውም።

ትምህርቱን በብቃት መቀየር ትችላላችሁ፣ ነገር ግን በአረፍተ ነገሩ አጋማሽ ላይ ጣልቃ-ሰጭውን በድንገት አይቁረጡ።

2. ሰውዬው አስፈላጊ እንደሆነ እንዲሰማው ያድርጉ.

ስለራስዎ ከመናገርዎ በፊት ጠያቂውን ስለ ጤንነቱ፣ ፍላጎቶቹ እና ፍላጎቶቹ ይጠይቁ።

ያስታውሱ ሁሉም ሰው ለአንድ ሰው አስፈላጊ እና አስፈላጊ ሆኖ እንዲሰማው ይወዳል. ይህ ለእሱም ይጠቅመዋል, እና በዓይኖቹ ውስጥ የበለጠ የተከበሩ ይሆናሉ.

3. ለሌሎች ሐቀኛ ሁን, ሁልጊዜ እውነትን ተናገር.

ሰዎች ውሸታሞችን እና እውነትን የማይናገሩትን አይወዱም። በዙሪያው ያሉ ሰዎች ሐቀኛ እና ግልጽ ሰዎችን ያከብራሉ.

ታማኝነት እምነት እንድታተርፍ ይፈቅድልሃል፣ እና በሌሎች እይታ ታማኝ እና የተከበረ ሰው ትሆናለህ እንጂ ውሸታም እና አጭበርባሪ አትሆንም።

4. እራስህን ሁን።

የሌሎችን ክብር ለማግኘት ከፈለግክ፣ የማህበራዊ ጭምብልህን አውልቆ ማንነህ የምትችልበት ጊዜ አሁን ነው። ቀልደኛ ወይም ደደብ ለመሆን አትፍራ፣ አንተ ማን እንደሆንክ፣ እውነተኛ እንጂ “ሐሰት” አይደለም።

ሰዎች ቅን የሆኑትን ያከብራሉ፣ እና "የውሸት" ሰዎች ከማህበራዊ ክበባቸው ይገለላሉ።

5. ወደ ሁከት እና የሰዎች ማጭበርበር አትሂዱ.

ማንም ሰው ከፍላጎታቸው ውጭ የሆነ ነገር እንዲደረግ እና እንዲታለል ማድረግ አይወድም። በሌሎች ዓይን ውስጥ መነሳት ከፈለጉ ወደ እነዚህ "ጥቁር" ዘዴዎች አይጠቀሙ.

ከሌላ ሰው የሆነ ነገር ከፈለግክ በትህትና ጠይቀው ነገር ግን በምንም ሁኔታ አንድ ነገር እንዲያደርግልህ አስገድደው።

6. በማንኛውም ግጭት ውስጥ ክርክራችሁን በእርጋታ እና በፍላጎት ወደ ህዝብ ያቅርቡ.

ማንም ሰው ግጭቶችን አይወድም, እነሱን እና እርስዎን ለማስወገድ ይሞክሩ. ዲፕሎማት ሁን ፣ ሰዎችን አትሳደብ ፣ ግን በእርጋታ ክርክርህን ለእነሱ አቅርባቸው ።

ስለዚህ የበለጠ የተከበሩ ትመስላለህ, እና ሌሎችን አታስቀይም.

7. ተጠቂ አትሁን።

ሰዎች ብዙ ቅሬታ የሚያቀርቡትን አይወዱም ወይም አያከብሩም።

ክብር ለማግኘት ከፈለጉ ሁሉንም መሰናክሎች እና ችግሮችን በጽናት መቃወም ይማሩ, ጠንካራ እና በራስ መተማመን, ከዚያም ሰዎች ወደ እርስዎ እንደሚደርሱ ዋስትና ተሰጥቷቸዋል.

8. ከሰዎች ጋር ይቀራረቡ.

ከሰዎች ጋር ብዙ ጊዜ ለመግባባት ይሞክሩ, የሚሰማዎትን, የሚያስቡትን, የሚፈልጉትን እና እርስ በርስ የሚጠብቁትን በቅንነት ይናገሩ.

በዙሪያዎ ካሉ ሰዎች ጋር ይመሰርቱ, "የድጋፍ ክበብ" የሚባሉት, እርስዎን የሚረዱበት, እና በአስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ እርዷቸው.

9. ማንም ፍጹም አይደለም

ሁላችንም ድክመቶች እና አወንታዊ ባህሪያት አሉን, ከነዚህም ውስጥ, እኛ እንደሌሎች ሳይሆን, ግላዊ, ልዩ እንሆናለን.

የእርስዎን ጥቅም ለመጠቀም ይማሩ አዎንታዊ ባሕርያት, ማዳበር, እና ከሁሉም በላይ, ድክመቶችዎን በመጠኑ, በእነሱ ላይ ይስሩ. እና ከዚያ በኋላ ብቻ እራስዎን እንዲከበሩ ማድረግ ይችላሉ.

ከሌሎች ጋር ያለዎት ግንኙነት በእርስዎ ላይ ብቻ የተመካ ነው, ይህንን ያስታውሱ.

10. እራስህን ውደድ።

እራስህን ካልወደድክ እንዴት ከአንድ ሰው ፍቅር ትጠብቃለህ። ብዙ ሰዎች በዚህ ላይ ችግር አለባቸው.

ግን በእውነቱ, ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው. ለማንነትዎ እራስዎን መቀበል እና መውደድ ብቻ ያስፈልግዎታል።

11. እራስን መቻል።

ማህበራዊ መስተጋብር እና ማበረታቻ የሚያስፈልገው ማንኛውም ሰው በፍጥነት ይደብራል። በሌላ በኩል፣ ራሳቸውን የቻሉ እና በሌሎች ላይ የማይዋደዱ፣ በመጠኑ ተደራሽ ያልሆኑ፣ የበለጠ ተወዳጅ ናቸው። አስመጪነትን አስወግዱ፣ አለበለዚያ ሰዎች እንደ ትንኞች ያጥሏችኋል።

እራስህን ፍረድ - ብዙ እና ርካሽ በሆነው ነገር በፍጥነት እንሰለቻለን። እንደ ጥሩ ወይን ጠጅ ይሁኑ - ብዙ አይደለም, ግን እውነተኛ እና ጠንካራ ነው, እና ከሁሉም በላይ, ውድ ነው.

12. ተፈጥሯዊ ድርጊት.

የእግዚአብሔር ዳንዴሊዮን ወይም ዚጋንስኪ "ማቾ" ከሚመስለው ሰው ጋር እሱ ካልሆነው በአንድ ቃል ታዝናላችሁ፣ በቅንነት እና በቅርብ ትገናኛላችሁ። ሁሉም በጣም ቆንጆ ፣ ለስላሳ ፣ ግን በእውነቱ ለስላሳ ፣ ቀዝቃዛ እና በሚዛኖች ተሸፍኗል? በአንድ ቃል ፣ በጋርላንድ ውስጥ ያለ ተኩላ። ከጭንቅላቱ ጋር ሁሉም ነገር በሥርዓት ከሆነ ፣ ምናልባት ምናልባት የማይቻል ነው።

ስለዚህ ማስመሰልን አቁም። እራስህን ሁን. ከሁሉም ጥቅሞች እና ጉዳቶች ጋር, ይህ የተለመደ ነው እና ሁሉም ሰው አላቸው. ዋናው ነገር ጥንካሬዎን መጠቀም እና ድክመቶችን ማዳበር ነው. በትጋት ስለ ሠሩ ሁሉም ታላላቅ ሰዎች ታላቅ እንደ ሆኑ አስታውስ።

13. በራስዎ እርግጠኛ ይሁኑ, የግል ጥንካሬን ያዳብሩ.

ሌሎች ለራሳቸው ዝቅተኛ ግምት ሲሰማቸው, ብዙውን ጊዜ የበለጠ በራስ መተማመን ያለው ኩባንያ ለማግኘት ይሞክራሉ. ሰዎች በራስዎ እንደሚተማመኑ እና የግል ጥንካሬን እንደሚያንጸባርቁ ከተረዱ እና በተመሳሳይ ጊዜ እነርሱን ለመደገፍ እና ለመርዳት ዝግጁ ከሆኑ በዙሪያዎ መሆን ይፈልጋሉ. በድረ-ገፃችን ላይ የግል ጥንካሬን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል.

14. ቋሚ እና ሁሉን አቀፍ ይሁኑ.

በራስዎ ህጎች እና ሀሳቦች ይኑሩ። እስከዚያው ግን የምትናገረውን አድርግ። ቃላቶችዎ ከእርስዎ ባህሪ እና ድርጊት ጋር መዛመድ አለባቸው። ቅን ሁን ፣ ሃሳባችሁን በግልፅ እና በዲፕሎማሲያዊ መንገድ ግለፁ። እነዚህ ሰዎች የተከበሩ እና የሚሰሙ ናቸው.

15. የበለጠ የካሪዝማቲክ ያግኙ!

የካሪዝማቲክ መሆን ማለት የራስን ልዩነት መገንዘብ እና መጠቀም፣ ስጦታዎችን እና ተሰጥኦዎችን ለሌሎች ማካፈል ማለት ነው። የግል ጥንካሬን እና አመራርን ማዳበር እና ተግባራዊ ማድረግ. ለዚህም, ልዩ ልምምዶች እና ልምዶች አሉ.

16. የበለጠ አዎንታዊ, ክፍት እና ተግባቢ ይሁኑ.

መወደድ ከፈለግክ ሌሎችን ራስህ ውደድ። ጨዋ፣ ዘዴኛ እና ለሁሉም ሰው ተግባቢ ይሁኑ። የግለሰቦችን ችሎታዎች ማዳበር። የበለጠ አዎንታዊነት ይስጡ። በአካባቢያችሁ ላሉት ሰዎች እና ለታናናሽ ወንድሞቻችሁም አክባሪ እና አክባሪ ሁኑ።

17. መልክህን ተመልከት.

የግል ንፅህናን እና የልብስዎን ንጽሕና ይንከባከቡ. ለሁኔታው ወይም ለአጋጣሚው በትክክል ይልበሱ። በልብስ እና በመልክ የራስዎን ዘይቤ ይፈልጉ። እራስህን የምታከብር ከሆነ፣ ለራስህ የምትጨነቅ እና እራስህን የምትጠብቅ ከሆነ ሰዎች ያስተውላሉ።

18. እርስዎን በሚያስደስቱ ነገሮች እራስዎን ከበቡ.

ሰውነትህ በዙሪያህ ያለውን ነገር ሁሉ እንደሚስብ ስፖንጅ ነው ብለህ አስብ። ለሌሎች መስጠት ከመጀመርዎ በፊት በመጀመሪያ እራስዎን መሙላት ይችላሉ. ስለዚህ, በሚወዱት ነገር እና እራስዎን ከበቡ እና ደስታን እና ደስታን ያመጣሉ.

19. ይዝናኑ እና ዘና ይበሉ.

ከሰዎች ጋር ስትሆኑ የተረጋጋ እና በራስ መተማመን ይኑርዎት። በዙሪያዎ ያሉ ሌሎች እርስዎ ዘና ያለዎት እና ደስተኛ እንደሆኑ, እና ውጥረት እና የተበሳጨ እንዳልሆነ እንዲመለከቱ ያድርጉ.

20. ኢንተርሎኩተሮችዎ ከእርስዎ ጋር ምቾት እንዲሰማቸው ያድርጉ።

እርግጥ ነው፣ ሁሉም ለኢንተርሎኩተርዎ ምቾት ባለው ላይ የተመካ ነው፣ እና ብዙ ልዩነቶች አሉ።

ሌላ ሰው ከእርስዎ ጋር ልዩ ስሜት እንዲሰማው ለማድረግ ተጨማሪ ጥረት ያድርጉ። ሁሉም ሰው ከሌሎች ጋር በሚሆንበት ጊዜ ልዩ ስሜት እንዲሰማው ይፈልጋል፣ ስለዚህ ያንን ያስታውሱ።

21. ሌሎችን በስህተታቸው አትፍረዱ እና ብዙም አይፈረድባችሁም።

22. በአካባቢዎ እና በአለም ዙሪያ እነዚህን ለውጦች ለማየት እራስዎን ይለውጡ።

አንድ ሰው በሺዎች በሚቆጠሩ ሌሎች ለውጦች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።

23. ደስተኛ ሁን እና ሌሎችን አስደስት ይህም ህይወት በአካባቢህ ላሉ ሰዎች ቆንጆ እንድትሆን አድርግ።

24. ደስተኛ, ቀልደኛ ለመሆን ይሞክሩ.

ሰዎች ከልብ የሚያስቃቸውን ሰው ይወዳሉ። ሆኖም ግን, ለሁኔታው ተስማሚ ይሁኑ, አንዳንድ ጊዜ ያለ ቀልድ ሊያደርጉ ይችላሉ, ለምሳሌ, አንድ ሰው ማጽናኛ ሲፈልግ.

25. አንድ ሰው እያለቀሰ ከሆነ, ለዚህ ምክንያቱን ይወቁ, ምን እንደተፈጠረ እና እንዴት ሁኔታውን እንዲያሻሽል ሊረዱት እንደሚችሉ ይወቁ.

26. ሰዎች ከነሱ እንድትርቅ ፍንጭ ቢሰጡህ አትጠባ።

ቀልዶችህን በደስታ የሚያደንቁ ብዙ ሌሎች ሰዎች አሉ።

27. በሰዎች ላይ አትጮህ እና እነሱ ሞኞች መሆናቸውን ከመናገር እና አንድ ነገር ወዲያውኑ ካልገባቸው ማዋረድን አቁም.

ለሁሉም ታጋሽ ሁን።

28. ሁል ጊዜ ራስህን አታስቀድም።

ሌሎችን አስቡ፣ በሁኔታቸው እንዴት መርዳት እንደምትችል ተመልከት።

29. ሌሎች እንዲይዙህ በምትፈልገው መንገድ ያዝ።

30. እባክህ እውነት ሁን።

ከሌሎች ጋር በሚያደርጉት ግንኙነት ውሸቶችን መጠቀም ለማቆም ይሞክሩ።

31. ሁሉንም ነገር ወደ ውጊያ ሳታመጣ ግጭትን ለማስወገድ እና ግጭቶችን ለማስወገድ በመሞከር ሁልጊዜ ውስጣዊ መረጋጋትን ጠብቅ.

እሱ በቀጥታ በእርስዎ ውስጣዊ ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ነው።

32. በሁሉም ውስጣዊ ግጭቶችዎ እና ፍርሃቶችዎ ውስጥ ይስሩ, እና ሙሉ በሙሉ በተለየ መንገድ እንዴት እንደሚያዙ ይመለከታሉ.

33. ሁል ጊዜ እራስዎን ያክብሩ.

ምንም እንኳን በአሁኑ ጊዜ ጥሩ ፣ ቸር እና ዘዴኛ ሰው ቢሆኑም ፣ ሰዎች በአንገትዎ ላይ እንዲቀመጡ አይፍቀዱ ።

34. የሌሎችን ነፃነት እና ቦታ ያክብሩ.

የግል ቦታቸውን የሚያከብሩ ሰዎች አሉ፣ ልክ እንደጠጋህ ካንተ ቢነጥቁ ተዋቸው።

35. አንዳንድ ሰዎች ማንንም አይወዱም።

ምንም እንኳን እነዚህ ሰዎች አሁንም ባይወዱህ እንኳ በስሜትህ ላይ ተጽዕኖ እንዲያሳድሩ አትፍቀድላቸው። ሌሎች ብዙ አሉ። ጥሩ ሰዎችማን ጓደኞችዎ ሊሆኑ ይችላሉ.

36. ተጎጂ መሆን አቁም.

እራስዎን ለመውደድ እና ለማክበር ዝግጁ ከሆኑ, በእርግጥ, በቂ ሰዎች, ሁሉም አይደሉም, ይወዱዎታል እና ደስተኛ ሰው ያደርጉዎታል.

በቡድኑ ውስጥ እንዲከበሩ እንዴት መግባባት ይቻላል?

37. ሁልጊዜ ጥሩ መስሎ መታየት አለብዎት.

የሚገናኙት በልብስ እንደሚሉት፣ እንደ አእምሮው ብቻ ነው የሚያዩት። ስለዚህ, ሁሉም ነገር አስፈላጊ ነው - ፀጉር, ጫማ, ሜካፕ. በሥራ ቦታ, ለአንድ ቀን ያህል በጥንቃቄ ማሸግ አለብዎት. ደግሞም ፣ ከቆሸሹ ፣ ከቆሸሹ ሰዎች ይልቅ ንፁህ እና ጥሩ አለባበስ ካላቸው ሰዎች ጋር መሥራት የበለጠ አስደሳች እንደሆነ ሁሉም ሰው ያውቃል።

38. በራስ መተማመን ይሞክሩ.

ጮክ ብለው እና በግልጽ ይናገሩ። አታጉተመትም እና አታወራ። ንግግርህ የተረጋጋና በራስ የመተማመን መሆን አለበት። እና በሰዎች ላይ ፈገግ ለማለት እርግጠኛ ይሁኑ!

ይህ ለግንኙነት ያለዎትን ፍላጎት ያጎላል እና ከፊት ለፊታቸው እንዳታፍሩ ይጠቁማል።

ይህንን ማድረግ ካልቻሉ በቅንድብ መካከል ወይም በአፍንጫው ድልድይ ላይ ያለውን ነጥብ ይመልከቱ። እና እርስዎ በቀጥታ ወደ አይኖች የሚመለከቱት ለኢንተርሎኩተሩ ይመስላል።

40. ስሞችን ለማስታወስ ይሞክሩ.

ወዲያውኑ በስም ወይም በአባት ስም ያቅርቡ። ከሁሉም በላይ ለአንድ ሰው በጣም ደስ የሚሉ ድምፆች የስሙ ድምፆች እንደሆኑ ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ይታወቃል.

41. ተግባቢ እና ተግባቢ ይሁኑ።

በውይይቶች ውስጥ ይሳተፉ, እውቀትዎን እና አስተያየትዎን ያካፍሉ.

42. ራስህን ባለጌ እና ባለጌ እንድትሆን አትፍቀድ።

አንዳንድ ሰዎች የመተማመን ስሜትን ለመጠበቅ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ አለባቸው።

ይህ መጥፎ ልማድ ከአንድ በላይ ሰዎችን ሕይወት አበላሽቷል። ካላችሁ ተዋጉት።

43. ተጨማሪ ቦታ ይውሰዱ.

ደህንነቱ ያልተጠበቀ ሰው በህዋ ላይ ባለው መጠነኛ ቦታ ይከዳል። ወንበሩ ጠርዝ ላይ ተቀምጧል, ማንንም ላለመረበሽ እየሞከረ, ክርኖች ተጭነዋል, እግሮች ወንበሩ ስር ተሻገሩ.

በአስደሳች ማህበረሰብ ውስጥ ምን አይነት ባህሪ እንዳለህ አስታውስ። እና ተመሳሳይ አቀማመጦችን ለመውሰድ ይሞክሩ.

44. አኳኋንዎን ያቆዩ, ትንሽ ያርቁ.

መሪ ከሆንክ ይህ የመጀመሪያው ህግህ መሆን አለበት። ከሁሉም በላይ አለቃው አለቃውን መምሰል አለበት - በቁም ነገር ፣ በግላዊ እና በድፍረት።

45. ቅን ሁን።

ምንም እንኳን ትክክለኛውን እንድምታ ለማድረግ አንድን ነገር ማስዋብ ቢያስፈልግዎትም ፣ አያድርጉት። ይህ መጥፎ ስም ይሰጥዎታል.

46. ​​የማትደርሱትን ቃል አትስጡ።

ቃልዎን ሁል ጊዜ እና በሁሉም ቦታ ይጠብቁ። ያለበለዚያ ለትራፊኩ ማለፍ ይችላሉ።

በማንኛውም የስራ ሂደት ውስጥ፣ የእርስዎ እርዳታ የሚያስፈልግበት ጊዜ አለ። ይህ ጥሩ ነው። ነገር ግን ባልደረቦችዎን ሲረዱ በጣም በስሜታዊነት አያድርጉ።

ለአንዳንድ ሰዎች እንዲህ ዓይነቱ አጠቃላይ እጅ መስጠት ሳይኮፋኒዝም ሊመስል ይችላል። እና ለሌሎች ብቃት እንደሌላቸው ወይም በቀላሉ እንደነሱ የምትቆጥራቸው ሊመስል ይችላል። ደደብ ሰዎች. ደግሞም ምንም ነገር ማድረግ የማይችሉ ትናንሽ ልጆች ብቻ በደስታ ተረድተዋል.

47. ሰውን ላለማስከፋት በዘዴ እምቢ ማለትን ይማሩ

በእርግጥ, "አይ" ማለት የማይመች በመሆኑ ምክንያት, የተሰጠዎትን ተግባር ለማጠናቀቅ ጊዜ ላይኖርዎት ይችላል. አለቃዎ እንዲያደርጉ የጠየቁትን ካደረጉ በኋላ በትህትና ይቅርታ ይጠይቁ ወይም እንዲረዱዎት ያቅርቡ። በተጨማሪ ይመልከቱ: "አይ" ማለትን እንዴት መማር እንደሚቻል - በትክክል እምቢ ማለትን ይማሩ.

መሪ ከሆንክ የበታችህን እንዴት መጠበቅ እና ጥቅሞቻቸውን መጠበቅ እንዳለብህ መማር በጣም አስፈላጊ ነው። ይህ ማለት ግን ያለማቋረጥ ያስደስታቸዋል ማለት አይደለም። ይህ ማለት ስለእነሱ የሚያስቡት ነገር ለእነሱ የተሻለ የሥራ ሁኔታ ይፈጥራል ማለት ነው. ከመጀመሪያው የስራ ቀን ጀምሮ እንክብካቤዎን ያሳዩ!

48. ጠንክሮ ይስሩ.

አዲስ መጤ ሰነፍ ሰው ከሆነ, ቡድኑ በሙሉ ያልተሟሉ ጥራዞች በትከሻቸው ላይ እንደሚወድቁ ይገነዘባሉ. እና ማንም ሰው መጨነቅ አይፈልግም.

49. መማርዎን ይቀጥሉ.

እንደ ልዩ ባለሙያ, መሪ እና ልክ እንደ ሰው ያዳብሩ. ለፍጹምነት ምንም ገደብ የለም, እና ለማደግ ያለዎት ፍላጎት አድናቆት ይኖረዋል.

ማን ከማን ጋር ጓደኛ ነው፣ ንግግሮቹ ምንድ ናቸው፣ ምን አይነት ሰዎች እዚህ አሉ።

51. ሐሜት አታድርጉ.

በእያንዳንዱ ቡድን ውስጥ ወሬዎች አሉ. ከእነሱ ጋር መቀላቀል የለብህም ነገር ግን ከእነሱ ጋር ጦርነት መፍጠር የለብህም። ምክንያቱም በማንኛውም መንገድ ይሸነፋሉ.

በጣም ጥሩው አማራጭ ሰውየውን ማዳመጥ እና በትክክለኛ ሰበብ መተው ነው። በምንም ሁኔታ እና ከማንም ጋር ስለተሰማው ዜና ላለመነጋገር. ደግሞም ሐሜትን ለመዋጋት ጥሩው መንገድ ፍጹም ድንቁርና ነው።

52. በጋራ ህይወት ውስጥ ይሳተፉ - ይህ የጋራን ያጠናክራል.

ሁሉም ሰው ወደ ምግብ ቤት ፣ ወደ ቲያትር ቤት ፣ ወደ ሲኒማ የሚሄድ ከሆነ ከእነሱ ጋር ወደ ንዑስ ቦትኒክ ይሂዱ።

53. ሁሉንም ሰው ለማስደሰት አይሞክሩ - የማይቻል ነው.

እራስህን ሁን. ምክንያቱም የራሳቸው አስተያየት እና አስተሳሰብ ያላቸው ግለሰቦች በየቦታው ዋጋ ይሰጡታል።

54. በሌሎች ሰዎች ስኬት እንዴት እንደሚደሰት ይወቁ. ይህ ደግነትዎን ያጎላል.

55. ትችትን በአግባቡ ተቀበል

መደመጥ ያለበት እና ሃሳብዎን በእርጋታ ለመግለጽ ካልተስማሙ። ነገር ግን አትጩህ ፣ የግል አትሁን እና አትናደድ።

56. ሰዎችን በማንነታቸው ተቀበሉ።

የእርስዎን አስተያየት, ችግሮችን የመፍታት እና የስራ ጊዜዎችን ማደራጀት የእራስዎን መንገዶች መጫን የለብዎትም. ሁሉም ሰው እንዴት እንደሚኖር እና እንዴት እንደሚሰራ ለራሱ ይወስናል.

57. ለማን እንደሚያመለክቱ ወዲያውኑ ይወስኑ

እና የበላይ ሰዎችን መመሪያ ብቻ ይከተሉ። በማንኛውም ቡድን ውስጥ ማለት ይቻላል አዲስ መጤዎችን ለማዘዝ ፍቅረኛሞች አሉ።

58. ደስታን ላለማሳየት ይሞክሩ - በሚነጋገሩበት ጊዜ በጥልቀት ይተንፍሱ።

59. ሁሉንም የሚያውቅ አትሁን። ቀላልነት የመጀመሪያዎቹ ቀናት አይጎዱም.

60. ለባልደረባዎችዎ ሙሉ በሙሉ አይክፈቱ.

እና ይህ ህግ ለጀማሪዎች ብቻ አይደለም የሚሰራው. ሁሉም ሰው በቤት ውስጥ ምን ችግሮች እንዳሉዎት, ከባልዎ እና ከልጆችዎ ጋር ምን አይነት ግንኙነት እንዳለ ማወቅ የለበትም.

ከጎጆው የቆሸሸ የተልባ እግር ለምን ያውጡ? የውጭ ሰዎች መግቢያ የሌለበት ዓለም አለ። ስለ ትዳር ሁኔታዎ ብቻ ባልደረቦች እንዲያውቁ ያድርጉ።

61. በስራ ቦታ ላይ ስራ ፈት በሆነ ወሬ ውስጥ አትሳተፉ

በጣም የሚያሳዝነው ነገር ተግባራትን ከማጠናቀቅ ይልቅ ቻት ቦክስዎች ለመወያየት ብቻ ወደ ሥራ ይመጣሉ. እነዚህ ሰራተኞች በተቻለ ፍጥነት እየተባረሩ ነው። አለቆቹም ሆኑ ባልደረቦቻቸው አይወዷቸውም።

62. ስራዎን በደንብ ይሠሩ

በማንኛውም የእንቅስቃሴ መስክ, በእርሻቸው ውስጥ ያሉ ባለሙያዎች በጣም የተከበሩ ናቸው. ሰዎች ለሚገባቸው ልክ እንደ ሁልጊዜ ጥሩ ሥራ ለሚሠሩ ሰዎች ምስጋናዎችን መስጠት ይወዳሉ።

ለሙያው አዲስ ከሆንክ ይህ ማለት ግን ክብር አይገባህም ማለት አይደለም። ለመጀመር ሁልጊዜ ከባድ ነው.

ይህ በልምድ እና አንድ ሰው እራሱን በሚያሻሽልበት መንገድ ላይ ማቆም እንደሌለበት እና ይህም የሌሎችን ክብር ያመጣል. ይህ በአንድ ምሽት ሊሳካ አይችልም, ነገር ግን የሰዎችን ክብር ካገኙ, ለረጅም ጊዜ ይሆናል.

63. ሌሎች ሰዎችን ያክብሩ

መከባበር ሁለት ገጽታ አለው። መከበር ከፈለግክ መጀመሪያ ሌሎችን ማክበርን መማር አለብህ።

ያለአክብሮት የሚንከባከቧችሁን ሰዎች ያለማቋረጥ ካጋጠማችሁ ያለ አክብሮት ያደረጓቸውን አስታውሱ። በማንኛውም ሁኔታ, ከእነዚህ ውስጥ ቢያንስ አንዱን ያገኛሉ.

መጥፎ ሰዎች እንዴት እንደሚይዙህ ከመበሳጨት ይልቅ መጥፎ ያደረግካቸውን ሰዎች ለመማረክ ሞክር። ይህ በዙሪያዎ ካሉ ሰዎች ጋር ያለዎትን ግንኙነት ለማሻሻል ይረዳዎታል። አንድ ሰው በእኔ ላይ መጥፎ ባህሪ ሲያደርግ፣ እኔም ተመሳሳይ ባህሪ በማን ላይ እንዳደርግ አስታውሳለሁ፣ እና ከዚያ ከዚህ ሰው ጋር ግንኙነት ለመፍጠር እሞክራለሁ። ይህ ከሌሎች ጋር ባለኝ ግንኙነት ላይ አዎንታዊ ለውጦችን ያመጣል።

64. ቃል ኪዳኖችን ጠብቅ

ማንም ሰው ታማኝ ያልሆኑ እና ታማኝ ያልሆኑ ሰዎችን አይወድም። ከተናጋሪዎቹ ጋር ሐቀኛ ​​የሆነ፣ የምትተማመነው እና የገባውን ቃል የምትተማመንበት ሰው ክብር ይገባዋል። ከፍ ያለ እራስህን ለማግኘት ታማኝነት የመጀመሪያው እርምጃ እንደሆነ አምናለሁ።

ቃል ከመግባቴ በፊት ሁል ጊዜ አስባለሁ ፣ እና አንድ ቃል ከገባሁ በእርግጠኝነት አከብራለሁ። በሆነ ምክንያት ቃል ኪዳኖችዎን ማሟላት ካልቻሉ፣ ለእርስዎ የሚያደርግልዎ ሰው መፈለግዎን ያረጋግጡ።

65. ትችትን ተቀበል

ከታዋቂ እምነት በተቃራኒ የተከበረ ሰው መሆን ማለት አለመተቸት ማለት አይደለም። እንደ እውነቱ ከሆነ, ሁሉም ነገር በትክክል ተቃራኒ ነው.

እርስዎን እና ስራዎን የሚያውቁ ብዙ ሰዎች በበዙ ቁጥር ትችት ይደርስብዎታል። ሰዎች አሉታዊ ግምገማ ሊወስዱ የሚችሉትን ያከብራሉ እና ከእሱ አወንታዊ ነገር ያገኛሉ።

66. እራስዎን በአክብሮት ይያዙ

በጣም አስቂኝ ነው, ነገር ግን ብዙ ሰዎች በሌሎች ሰዎች እንዲከበሩ ይጠብቃሉ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ እራሳቸውን አያከብሩም. ያለምክንያት እራስህን ነቅፈህ ታውቃለህ? እራስዎን ሙሉ በሙሉ እና ያለምንም ቅድመ ሁኔታ ይወዳሉ? በእንቅልፍ እጦት፣ በተመጣጠነ ምግብ እጥረት ወይም ተመሳሳይ ነገር እራስዎን እያደከሙ ነው?

እራስህን ካላከበርክ በሌሎች ሰዎች ክብር ላይ ልትተማመን አትችልም። እራስህን በመውደድ ጀምር። እና ራስን ከመውደድ በኋላ የሌሎች ፍቅር ይመጣል።

67. እንደ ፕሮ

ይህም በደንብ መልበስን፣ ጥሩ ስነምግባርን ማሳየትን፣ ጥሩ መናገርን እና የስነምግባር ህጎችን መከተልን ይጨምራል። የስነምግባር ደንቦችን ካላወቁ, ከእነሱ ጋር መተዋወቅ አለብዎት. ምንም እንኳን እዚያ ምን እንደሚማር ግልጽ ያልሆነ ሀሳብ ቢኖርዎትም በሥነ-ምግባር ህጎች ላይ ትምህርቶችን መከታተል ጠቃሚ ነው።

ተማሪ ሳለሁ፣ በወይን ቅምሻ፣ በጠረጴዛ ስነምግባር፣ በመጀመሪያ የስብሰባ ባህሪ እና በሌሎችም ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ከእነዚህ ክፍሎች ውስጥ በርካታ ትምህርቶችን ተከታትያለሁ። ረድተውኛል ብዬ አምናለሁ። እዚያ የሚጠናው በምንም መልኩ ከፍተኛ የሂሳብ ትምህርት የለም እና የተማረው በተግባር ይረዳል, በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ምን ሊደረግ እንደሚችል እና እንደማይቻል ሲያውቁ.

68. አትንከስም።

በየትኛውም የእንቅስቃሴ መስክ ምንም ችግር የለውም - በሙያዊ እና በማህበራዊ ግንኙነት ውስጥ, ስለ ሰዎች መጥፎ ነገር አይናገሩ. ስም በማጥፋት የሌላውን ሰው ክብር አታገኝም። ስለ አንድ ሰው ቅሬታዎች ካሉዎት ወይም እሱ/ሷ የሚያደርገውን ካልወደዱት፣ ይህን ሰው ያነጋግሩ።

ከኋላህ ስለ እሱ/እሷ መጥፎ ነገር አትናገር፣ ምክንያቱም ከጀርባህ መወያየት ወደ ሌላ ወሬና ስድብ ይመራዋል። ብታውቅም ባታውቅም፣ መጥፎ እንድትመስል ብቻ ሳይሆን ያንን ሰው ይጎዳል። ሐቀኛ ሁን እና ከምትገናኛቸው ሰዎች ጋር ግልጽ።

69. ለእምነትህ ቁም

ሳያስቡ በቀላሉ የሚነገሩትን ሁሉ የሚስማሙ ሰዎችን አጋጥሞህ ያውቃል? እንደነዚህ አይነት ሰዎች አጋጥሞኝ ነበር, እና በመጨረሻም, ስምምነታቸው ምንም ትርጉም አይኖረውም.

በግሌ ሁል ጊዜ አብሮ ከሚዘምር ሰው በላይ (በትህትና) የማይስማማውን እና በአቋሙ ለሚቆም ሰው የበለጠ ክብር አለኝ።

በራስህ ጭንቅላት የራስህ አስተያየት እና አስተሳሰብ ብቻ, በዙሪያህ ያሉትን ሰዎች ክብር ማግኘት ትችላለህ. ለእምነትህ ለመቆም አትፍራ። በተመሳሳይ ጊዜ, በትህትና ማድረግዎን ያረጋግጡ እና በዙሪያዎ ያሉትን ላለማስከፋት.

70. እራስህን ሁን

የሌላውን ሰው መምሰል ሁልጊዜ የእራስዎ ዋና መሆን የተሻለ ነው። ሰዎች ማንንም ለመምሰል የማይሞክሩ ግለሰቦችን ያከብራሉ።

ስለዚህ ብዙ ሰዎች ያልሆኑትን ለመሆን የተቻላቸውን ሁሉ ይጥራሉ፣ በመጨረሻም የራሳቸውን ማንነት ያጣሉ። እራስዎን ይፈልጉ ፣ ማን እንደሆኑ ይረዱ። አለም የሚያስፈልጋት ራሳቸው የሆኑ ሰዎች እንጂ የአንዳቸው ክሎኖች አይደሉም።

71. ለሌሎች ምሳሌ ሁን

ድርጊት ከቃላት በላይ ይናገራል. በባህሪህ ለሌሎች ምሳሌ ትሆናለህ? የተቀመጡ የስነምግባር ደረጃዎችን እየተከተሉ ነው? ቃላትን በተግባር በመደገፍ ክብርን ታገኛለህ?

በሌሎች ሰዎች የተከበረ ሰው በግል ምሳሌው ሌሎችን ወደ መልካም እና ትክክለኛ ስራዎች ይገፋፋቸዋል.

መደምደሚያ

ለራስህ አክብሮት ካለህ, ሌሎች በአክብሮት እንዲይዙህ የምትፈልግበት በጣም ጥሩ እድል አለ. እድሜ ከሌሎች ጋር በሚገናኝበት ጊዜ ደረትን በአክብሮት ለመክፈት የሚያስችል ቅድመ ሁኔታ ወይም አስማታዊ ቁልፍ እንዳልሆነ ግልጽ ነው. ሁሉም እርስዎ እንዴት እንደሚሆኑ, ሌሎችን እንዴት እንደሚይዙ እና ምን አይነት ድርጊቶችን እንደሚፈጽሙ ይወሰናል.

ክብር በተግባር የሚገኝ እንጂ በአመታት የተገኘ አይደለም።
ፍራንክ ሎይድ ራይት

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ከእነሱ ጋር በሚገናኙበት ጊዜ በዙሪያው ባሉ ተላላፊዎች የተከበረ ሰው ለመሆን መንገዶችን ተመልክተናል. እነዚህ ምክሮች እድሜ እና ማህበራዊ ሁኔታ ምንም ቢሆኑም ለሁሉም ሰው ተስማሚ ናቸው.

ብዙውን ጊዜ ከአክብሮት ጋር አንድ ሰው በዙሪያው ያሉትን ሰዎች ትኩረት, እምነት እና ድጋፍ ያገኛል. ለራስህ ጥሩ አመለካከት መፈጠር እንዳለበት መታወስ አለበት. አንድን ሰው እንዲያከብር ማስገደድ አይቻልም፣ ምንም እንኳን አክብሮት ማጣት በጣም ቀላል ነው።

በሚከተሉት መንገዶች ከሌሎች ክብር ማግኘት ይችላሉ፡

• እራስህን አክብር። በድርጊትዎ ውስጥ ጥብቅ መሆን ያስፈልጋል, አስተያየትዎን ለመግለጽ መፍራት የለብዎትም. እራስህን እንደ አቅምና በራስ የመተማመን ሰው ማሳየት አለብህ።
• ሌሎች ሰዎችን በአክብሮት ይያዙ። ከራስህ በታች ያሉትን በፍፁም ማቃለል የለብህም። በመገናኛ ውስጥ ጭፍን ጥላቻ፣ ትዕቢት እና ግብዝነት ሊኖር አይገባም። ለሌሎች ክፍት, ታማኝ እና ወዳጃዊ መሆን አለብዎት. ሰዎችን ማዳመጥ፣ ችግሮቻቸውን በማስተዋል ማከም መቻልም ያስፈልጋል። ውድቀትን ለመደገፍ እና ለማዘን ይሞክሩ እና በስኬት ጊዜ ለእነሱ ደስተኛ ይሁኑ።
• ንቁ እና ኃላፊነት የሚሰማው ይሁኑ። በአንደኛው እይታ የማይሟሟ ቢመስልም ከማንኛውም ሁኔታ መውጫ መንገድ መፈለግ አስፈላጊ ነው. ለራስዎ ግቦችን ማውጣት ብቻ ሳይሆን ሁልጊዜም እነሱን ለማሳካት ስኬትን ለማግኘት አስፈላጊ ነው. የአንድን ሰው ስኬት በመመልከት ሌሎች ለእሱ አክብሮት ማሳየት ብቻ ሳይሆን በሆነ መንገድ እሱን ለመምሰል ይጥራሉ.
• ስህተቶቻችሁን እና ድክመቶቻችሁን መቀበል መቻል አለባችሁ። እርግጥ ነው፣ አንድ ሰው ትክክል እንደሆነ እርግጠኛ ከሆነ አስተያየቱን መከላከል ይኖርበታል። ነገር ግን ጥርጣሬ ካለ ወደ አላስፈላጊ ክርክሮች ውስጥ ላለመግባት ይሻላል.
• መልክህን ተንከባከብ። የእይታ ግንዛቤ ከአንድ ሰው ጋር ማንኛውንም ግንኙነት ለመፍጠር በጣም አስፈላጊ ነው። አልባሳት, መለዋወጫዎች, ሜካፕ - ሁሉም ነገር የሚስማማ እና ጥቅም ላይ ከዋለበት ዘይቤ, ምስል እና አካባቢ ጋር የሚጣጣም መሆን አለበት.

እርግጥ ነው፣ የዘመዶችን፣ የወዳጅ ዘመድን ክብር ማግኘት ያን ያህል ከባድ አይደለም። አንድ ሰው እራሱን በአዲስ, በማይታወቅ እና ቀድሞውኑ በተቋቋመ ቡድን ውስጥ ካገኘ ሁኔታው ​​የበለጠ የተወሳሰበ ነው. እራስዎን በትክክል ለማስቀመጥ አንዳንድ ዘዴዎችን መጠቀም ይችላሉ-

1. ከባልደረባዎች ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ዓይንን ይገናኙ.

2. ይሞክሩ ሁሉንም ስሞች በተቻለ ፍጥነት አስታውስ. አንድን ሰው በስም ማነጋገር እንደ ትኩረት እና ወዳጃዊነት ምልክት ተደርጎ ይቆጠራል።

3. ጨዋነት እና ደግነትእንኳን ደህና መጣችሁ። ለሥራ ባልደረቦች ባለጌ መሆን ወይም ጥያቄዎቻቸውን ችላ ማለት አይመከርም።

4. ከሥራ ባልደረቦች ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ምልክቶችን በንቃት መጠቀም ጥሩ አይደለም. ይህ እንደ አለመመጣጠን ወይም ከመጠን በላይ ስሜታዊነት ሊታይ ይችላል.

5. እውነትን ብቻ ተናገር. ምንም እንኳን ግልጽ ስሜት ሊፈጥር ቢችልም መረጃን ማሳመር አያስፈልግም። በውሸት የተያዘ ሰው ለወደፊቱ ክብርን ለማግኘት በጣም አስቸጋሪ ይሆናል.

ለሁሉም ሰው ተስማሚ ለመሆን መጣር አያስፈልግም። ያም ሆነ ይህ፣ ከብዙ ፕላስዎች መካከል፣ ቀላል ያልሆነ ቅነሳን እንኳን የሚያስተውል ሰው አለ። ዋናው ነገር እራስዎ መሆን ነው. በዚህ ሁኔታ, ሁሉም ጥቅሞች እና ግለሰባዊ ባህሪያት ይስተዋላሉ.

በቡድን ውስጥ የግንኙነቶች ሳይኮሎጂ በሰው ሕይወት ውስጥ ጠቃሚ ቦታን ይይዛል። በሥራ ላይ ሰዎች ይነጋገራሉ, ከአዳዲስ ሰራተኞች ጋር ይተዋወቃሉ እና በእድገታቸው ላይ ተሰማርተዋል. ቡድኑ በምን አይነት ባህሪያት እንደሚለይ በእያንዳንዱ አባል ግለሰባዊ ባህሪያት ላይ የተመሰረተ ነው. እንዲሁም, እሱ ተግባቢ, ጠንካራ እና ቀልጣፋ መሆን አለመሆኑ በመሪው ግላዊ እና ሙያዊ ስነ-ልቦና ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል.

የድርጅት ወይም ድርጅት ጠንካራ እና ውጤታማ አስተዳደር በበታች ሰራተኞች ታማኝነት ፣ የመሪው ከፍተኛ ስልጣን በመገኘቱ ተለይቷል ፣ ይህም ማግኘት መቻል አለበት። የጭንቅላቱ አቀማመጥ ሃላፊነት ነው, ስኬታማ ለመሆን እና ለመከበር, ብዙ ሂደቶችን መቆጣጠር ያስፈልግዎታል. ከነሱ መካከል-በባልደረቦች መካከል ያሉ ግንኙነቶች - የግል እና ሙያዊ - ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የግለሰብ አቀራረብ, ከአቅም በላይ የሆኑ ጉዳዮችን የመፍታት ችሎታ, የስራ እንቅስቃሴዎችን ባህሪ, የስህተት እድገትን እና የስራ ቅደም ተከተልን መተንተን.

የቡድን አስተዳደር ሥነ ልቦና በበርካታ ጉዳዮች ላይ ስኬታማ ነው-አንድ ድርጅት በስራ ገበያ ውስጥ ጥሩ ውጤቶችን ሲያሳይ እና በተወዳዳሪዎቹ መካከል የሰራተኞች ፍሰት ይቀንሳል, ቡድኑ ያለማቋረጥ የባለሙያ ብቃትን ያሻሽላል, በአለቃው መካከል ከፍተኛ ጥራት ያለው እና የተከበረ ግንኙነት ይመሰረታል. እና የበታች.

በሠራተኞች አስተዳደር መስክ ውስጥ ያለው አክብሮት ልዩ ሚና አለው. የባለሙያ እንቅስቃሴ ስኬት ሥነ ልቦናም እንዲሁ በመገኘቱ ላይ የተመሠረተ ነው - በአለቃው እና በበታቾቹ መካከል ያለው ግንኙነት የተሻለ ፣ ትልቅ ስኬት አብረው ሊያገኙ ይችላሉ ፣ እና ብዙ ጊዜ በቡድኑ ውስጥ ያለው ከባቢ አየር አዎንታዊ ፣ ከፍተኛ ስኬቶች ደስተኛ ፣ ቡድን መንፈስ።

አለቃው በአክብሮት በሚታይበት ኩባንያ ውስጥ ሰራተኞቹ እምብዛም አይለወጡም - እያንዳንዱ ባለሙያ የሥራ ቦታቸውን ይይዛሉ, ምክንያቱም የግል እና የሙያ ምርጫዎችን ስለሚያሟላ እና ምቹ ነው. ያንን የበታች ሰራተኞች መሪውን በአክብሮት እንዴት እንደሚይዙ, ከዚህ ጽሑፍ መማር ይችላሉ.

የሥራ ቡድን የራሱ ባህሪያት ያለው ሕያው አካል ነው. የተለያየ ዝንባሌ እና ገፀ ባህሪ ያላቸው ሰዎች ይገናኛሉ እና ይገናኛሉ። መሪው የተወሰነ ደረጃ ተሰጥቶታል - ይህ የአስተዳደር ሥነ-ልቦና ነው - ስለሆነም ከቡድኑ ጋር ያለው ግንኙነት የራሱ ባህሪ አለው።

ምንም እንኳን የባለሙያ አካባቢ ቢሆንም ፣ በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ከግል መገለጫዎች ጋር መገናኘት አይችሉም - ስለራሳቸው ታሪኮችን ፣ ከሌሎች ጋር ግንኙነቶችን ፣ የቤተሰብ ችግሮችን እርስ በእርስ ይጋራሉ። በዚህ ምክንያት, አንዳቸው ለሌላው የተረጋገጠ አስተያየት አላቸው.

አንድ መሪ ​​ክብርን ለማግኘት በማይታመን ወይም ግላዊ በሆነ መረጃ በአንድ ሰው ላይ መፍረድ የለበትም። ዓላማ መሆን ማለት ባልደረቦቹን እንደ ባለሙያ ብቻ ማስተዋል፣ የትኛውን የአኗኗር ዘይቤ መምራት እንዳለባቸው፣ ከማን ጋር እንደሚኖሩ፣ እንደሚግባቡ፣ ምን ዓይነት ልማዶች እንደሚኖሩ የመወሰን መብትን መተው ነው። ይህ ደንብ ጠቃሚ ነው እናም መከተል ያለበት የሰውዬው ስብዕና ባህሪያት ከሙያዊ ስነምግባር ጋር የማይቃረኑ ከሆነ ነው.

ሰውን ሳይሆን ድርጊትን መተቸት።

ሁሉም ሰው በሥራ ላይ ስህተት ይሠራል. አንዳንድ ጊዜ እነሱ ከባድ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ መላውን ኩባንያ ይነካል ፣ ተጨማሪ እንቅስቃሴዎችን ያስቸግራሉ እና በአስተዳደሩ መካከል ውጥረትን ያስከትላሉ። በፕሮፌሽናል እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያሉ ስህተቶች ከባድ ቅጣት ሊያስከትሉ ይችላሉ - በመገሰጽ ፣ ጉርሻዎችን በመከልከል አልፎ ተርፎም ከሥራ መባረር።

የበታች አለቃው የወላጅ ምስል ነው። መሪው በጥብቅ ቢነቅፈው, ቢነቅፈው, ባህሪውን እና ስብዕናውን ካወገዘ, ይህ የሞራል ምቾት ያመጣል እና በሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ሊያበላሽ ይችላል. ምናልባትም እንዲህ ዓይነቱ መሪ እንደ አምባገነን እና የአስተዳደር ተግባራቱ - ፍትሃዊ ያልሆነ ፣ ጠንካራ ፣ አዋራጅ እንደሆነ ይገነዘባል።

የበታች ሰዎችን የመፍረድን ልማድ ይተዉ - ይህ አካሄድ በቡድኑ ውስጥ መከባበርን አያመጣም። በእውነቱ ላይ በጥብቅ እርምጃ መውሰድ አለብዎት - ምን እንደተፈጠረ ይወቁ ፣ የትኞቹ የሰራተኛው ድርጊቶች ወደ ውጤታማ ያልሆኑ ውጤቶች እንዳመሩ ይረዱ እና እንደ ሰው ሳይነቅፉ ስለ እሱ ይንገሩት።

ገለልተኛ የመሆንን ልማድ ያዙ

መሪው በባልደረቦች መካከል የሚወዷቸውን ለይተው መግለጽ የለበትም - ይህ እንደዚህ አይነት ልዩ መብቶች ባልተሰጣቸው ሰዎች ላይ ቅሬታ እንዲጨምር ያደርጋል. የቡድኑን አጠቃላይ ክብር ለማግኘት ከእያንዳንዱ ሰራተኞች ጋር በእኩል ደረጃ ግንኙነት መፍጠር አለብዎት. ከበታቾች ጋር ሲገናኙ ገለልተኛ ይሁኑ። ደህና ካላችሁ ከፍተኛ ደረጃየርህራሄ እድገት - እያንዳንዱ ሰው ሲሰማዎት ለመደገፍ ፣ ስሜትዎን ለማሻሻል ፣ ለማበረታታት ፣ ለስራ ለማዘጋጀት ምን እንደሚሉ ያውቃሉ።

አለቃው ወዳጃዊ ወዳጃዊ እና የንግድ መሰል ግንኙነቶችን በስራ እንቅስቃሴዎች ማዕቀፍ ውስጥ ሲይዝ ፣ ከበታቾቹ ለእሱ ያለው አክብሮት ብዙ ጊዜ ይጨምራል።

ስሜትዎን ይቆጣጠሩ

መሪው ለልጆቹ እንደ ወላጅ ለመላው ቡድን ምሳሌ ነው። የቡድኑ አክብሮት የሚወሰነው በስራ ቦታ ባህሪው እንዴት እንደሚገለጥ, ለሰዎች ምን አመለካከት, አስተያየት, ለመልካም እና ለመጥፎ ዜና ምላሽ ነው.

ስሜትን የመቆጣጠር ልምድ አለመኖር የመሪውን ስልጣን በእጅጉ ሊያዳክም ይችላል - ከእሱ ጋር እኩል ናቸው, መመሪያዎቹ ይከተላሉ, የስራ ቡድኑን ይመራል, ስለዚህ በሙያዊ ብቃት ማዕቀፍ ውስጥ መሪው እራሱን ሊኖረው ይገባል. የመቆጣጠር ችሎታ.

አሉታዊ ስሜቶች በጣም በሚያስደንቁበት ጊዜ, በባልደረባዎች ፊት ብቁ ሆነው ለመታየት የሚረዱ መሳሪያዎችን እንዴት መጠቀም እንደሚችሉ መማር ጠቃሚ ነው. የአተነፋፈስ ቴክኒኮች ሊሆን ይችላል, ምላሽ ወይም ውሳኔ ከመስጠትዎ በፊት እረፍት የመስጠት ልማድ. ሳትረዱ እስከ መጨረሻው ድረስ ለመፍረድ፣ ለመገሠጽ፣ ለማቃጠል አትቸኩሉ። እንዲህ ዓይነቱ ራስን መግዛትን ከውጭ ያለውን አክብሮት ለማዳበር ብቻ ሳይሆን በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ ለቡድኑ ሁሉ ምሳሌ ሆኖ ያገለግላል.

ባልደረቦች መሪውን ለጥንካሬ ሲፈትኑ ወይም የግል ግባቸውን በማሳደድ ወደ ተግባቢ ግንኙነት ሲገቡ - ይህ ምናልባት ተንኮለኛ ፣ ማታለል እና ማታለል ፣ አለቃውን “የመሥራት” ፍላጎት ፣ ተገቢ ያልሆነ ተግሣጽ ለመበቀል ፣ ምስጋናን ለማግኘት እና ከሥራ ባልደረቦች መካከል ጎልቶ የሚታይ ሊሆን ይችላል ። .

ሥራ አስኪያጁ ከሁሉም ሰራተኞች ጋር ሙሉ ለሙሉ ሙያዊ ግንኙነትን የሚይዝ ከሆነ, እንደዚህ ያሉትን ማጭበርበሮች በቀላሉ ሊያውቅ ይችላል. እነዚህ ተደጋጋሚ ምስጋናዎች እና ያልተጠበቁ ስጦታዎች, ያልተፈለገ እርዳታ, ተጨማሪ ስራ ለመውሰድ ጥያቄዎች, ስለግል ህይወት ግልጽ ጥያቄዎች, ሌሎች ሰራተኞችን "መያዣ" ሊሆኑ ይችላሉ. በአገልግሎቱ ውስጥ ያሉ እንደዚህ ያሉ ጨዋታዎች ልክ እንደጀመሩ ወዲያውኑ ማቆም አለባቸው. ይህንን ለማድረግ ጠንከር ያለ "አይ" ማለት መቻል አለብዎት እና በእርጋታ ግን በእርግጠኝነት ለሰራተኛው የስራ ቦታ እና ኃላፊነቶችን ይጠቁሙ.

የብልሃት ስነ ልቦና፡ በሁሉም ፊት አትነቅፉ

በሥራ ላይ መግባባት የመጨረሻው ቦታ አይደለም. አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛውን ለደካማ አፈጻጸም መወንጀል ይወርዳል። በቡድኑ ውስጥ ለመከበር አንድን ሰው በባልደረቦቹ ፊት መቃወም አይችሉም. ይህ አንድ በአንድ መደረግ አለበት. ይህ አካሄድ ስለ ስራ ስትራቴጂዎ አላስፈላጊ ወሬ እንዳይሰራጭ ይከላከላል፣ ይልቁንም የሰራተኞች ክብር እንዲያድግ እና እንዲጠናከር ያደርጋል።