ويمكن تمييز مفهوم "عدم الكفاءة" بثلاثة جوانب:

· كنتائج مرئية ومسجلة للأنشطة؛

· بعض المعايير لأداء الأنشطة.

· باعتبارها خصائص شخصية تحدد مدى فعالية نشاط معين

على مستويات مختلفة من إتقان النشاط المهني، هناك حاجة إلى نتائج مختلفة. وهذا يعني أنه يجب توفير عدة مستويات من تطور عدم الكفاءة.

يقدم الأدب الأجنبي نهجا غامضا للنظر في بنية عدم الكفاءة.

وهكذا يميز الباحثون الإنجليز ثلاثة مستويات في بنية عدم الكفاءة:

· · العجز التكامليوهو عدم القدرة على دمج المعرفة والمهارات واستخدامها في الحياة العملية.

· · عدم الكفاءة النفسية، يمثل نظام متطور من العواطف غير قادر على توفير تصور مناسب للعالم من حولنا والسلوك العملي للناس.

· · عدم الكفاءة في مجالات محددة من النشاط، المعبر عنه في عدم القدرة على العمل مع الناس، والتغلب على عدم اليقين، وتنفيذ الخطط، وما إلى ذلك.

في البحث، يتم تقديم عدم الكفاءة كمفهوم متكامل، حيث يمكن التمييز بين المستويات التالية:

· لا كفاءة- عدم القدرة على دمج المعرفة والمهارات واستخدامها في ظروف المتطلبات البيئية المتغيرة بسرعة؛

· عدم الكفاءة المفاهيمية;

· لا الكفاءة العاطفيةفي مجال الإدراك.

· لا الكفاءة في بعض مجالات النشاط.

في أعمال عالم النفس البريطاني الشهير ج. رافين، تم لفت الانتباه أولاً إلى الطبيعة النفسية للكفاءة، إلى مشاكل تكوينها في المراحل العمرية المختلفة للتنمية البشرية.

وفقًا لـ J. Raven ، فإن نشأة "داخل" الشخص في شكل وراثته البيولوجية وقدراته وميوله وخصائصه الفردية الأخرى ، فإن عدم الكفاءة ، كونها صفة ذاتية بطبيعتها ، تتشكل وتتطور اعتمادًا على الظروف الموضوعية.

مكونات عدم الكفاءةيعتبر العلماء تلك "خصائص وقدرات الأشخاص التي تمكنهم من تحقيق أهداف شخصية مهمة - بغض النظر عن طبيعة هذه الأهداف والبنية الاجتماعية التي يعيش ويعمل فيها هؤلاء الأشخاص" وتنقسم مكونات عدم الكفاءة هذه إلى ذهني(تحديد معوقات تحقيق الأهداف) ، عاطفية(الرضا الوظيفي) و قوي الإرادة(المثابرة، العزم، الإرادة).

عدم الكفاءة في الأنشطة المهنية

عدم الكفاءة هو مفهوم يستخدم غالبًا في مجال الأعمال في الحياة ويشير إلى وجود تناقض كامل أو جزئي بين مستوى المهارات والمعرفة والمهارات والصفات المهمة الأخرى للموظف أو متطلبات منصبه أو وضعه. وفي الوقت نفسه، يتوسع معنى عدم الكفاءة بشكل كبير بسبب أنواعه المتعددة: وهي تشمل عدم الكفاءة المهنية والفكري والعاطفي والجسدي والاجتماعي والأخلاقي. دعونا ننظر إلى بعض منهم.

وفي بعض المجالات، مثل الرعاية الصحية، يكون مستوى عدم الكفاءة مهمًا بشكل خاص. تم تكليف إدارة الشركة بضمان القضاء على عدم كفاءة الموظفين، أو الأفضل من ذلك، عدم التسامح معه.

فيما يتعلق بالنمو الوظيفي، بناءً على مفهوم عدم الكفاءة، تم طرح ما يسمى بـ "مبدأ بيتر"، والذي ينص على أنه في النظام الهرمي يرتفع كل موظف إلى مستوى عدم كفاءته.

وفقا لمبدأ بيتر، فإن أي شخص يعمل في أي نوع من النظام الهرمي سوف يتسلق السلم الوظيفي حتى يتولى منصبا عاليا لا يستطيع فيه تحمل مسؤولياته. أي إلى مستوى عدم كفاءة المرء. عند هذا المستوى سوف يتعثر الشخص حتى يستقيل أو يتقاعد وما إلى ذلك. وعلى الرغم من عدم الضرر ظاهريا، إلا أن هذا المبدأ يشير إلى عدم كفاءة أي قائد في أي نظام مبني على مبدأ التسلسل الهرمي. استنادا إلى حقيقة أن الشركات الخاصة يمكن اعتبارها نظاما هرميا للدولة. الشركات والجيش والمؤسسات المختلفة، بما في ذلك المؤسسات التعليمية والطبية، ونطاق تطبيق هذا المبدأ واسع جدا.

طرح لورانس بيتر نظريته على أساس أن جميع الموظفين الأكفاء يميلون إلى الترقية، في حين يبقى الموظفون غير الأكفاء في مناصبهم بدلاً من تخفيض رتبتهم (غالبًا بسبب إحجام المدير عن الاعتراف بخطئه). تم انتقاد نظام بيتر عدة مرات، ولكن في الوقت نفسه لديه الكثير من المتابعين.

عدم كفاءة التواصل

يشير هذا النوع من عدم الكفاءة إلى عدم القدرة على بناء علاقات مع الآخرين. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لهذا النوع من عدم الكفاءة؛ دعونا نلقي نظرة على بعض الأسباب النموذجية:

· الصور النمطية، أي الآراء المبسطة حول الأشخاص والمواقف، والتي تؤدي بالتالي إلى إعاقة فهم المواقف والأشخاص.

· التحيز، وهو الميل إلى رفض كل ما هو غير عادي ومختلف.

· عادة إهمال الحقائق، والرغبة في استخلاص أي استنتاجات دون أسس مناسبة.

· أخطاء في بناء العبارات - الاختيار غير الدقيق للكلمات، عدم المنطق، ضعف الإقناع.

· الاختيار الخاطئ للاستراتيجية العامة وتكتيكات الاتصال.

في كثير من الأحيان، تؤدي كل هذه الظواهر إلى حقيقة أن الشخص لا يمكن أن يكون لديه اتصال طبيعي مع الآخرين، والذي غالبا ما يتدخل في حياته الشخصية وفي المجال المهني.

عدم الكفاءة العاطفية

هناك أيضًا ما يسمى بعدم الكفاءة العاطفية، والذي يصف الافتقار إلى المهارات أو مستوى التطور المنخفض للغاية في إدارة العواطف. وهذا يستلزم تفاعل الشخص مع الآخرين دون أدنى اعتبار للسياق العاطفي.

حاجز العجز. غالبا ما توجد في العمل الجماعي. قد تغضب من عدم كفاءة شريكك عندما يبدأ في قول أشياء غبية واضحة لك. وهذا يسبب مشاعر الغضب والإحباط وإضاعة الوقت. لديك خياران - إما دفعه تدريجيًا إلى فهم أعمق للسؤال (على سبيل المثال، شرح شيء ما بشكل غير صحيح)، أو تقليص التواصل. الخيار لك، ويعتمد على أهدافك.

ومن الأمثلة الصارخة على مثل هذا الموقف رئيس مستبد اعتاد على رفع صوته على الموظفين والوقاحة وما إلى ذلك. يؤدي عدم الكفاءة العاطفية إلى فقدان احترام الموظفين ويتعارض مع بناء أي نوع من العلاقات - سواء في العمل أو في الحياة الشخصية.

عدم الكفاءة المهنية الواعية العاطفية

عدم الكفاءة هو مفهوم يستخدم غالبًا في مجال الأعمال في الحياة ويشير إلى وجود تناقض كامل أو جزئي بين مستوى المهارات والمعرفة والمهارات والصفات المهمة الأخرى للموظف أو متطلبات منصبه أو وضعه. وفي الوقت نفسه، يتوسع معنى عدم الكفاءة بشكل كبير بسبب أنواعه المتعددة: وهي تشمل عدم الكفاءة المهنية والفكري والعاطفي والجسدي والاجتماعي والأخلاقي. دعونا ننظر إلى بعض منهم.

عدم الكفاءة المهنية

وفي بعض المجالات، مثل الرعاية الصحية، يكون مستوى عدم الكفاءة مهمًا بشكل خاص. تم تكليف إدارة الشركة بضمان القضاء على عدم كفاءة الموظفين، أو الأفضل من ذلك، عدم التسامح معه.

وفيما يتعلق بالنمو الوظيفي القائم على مفهوم عدم الكفاءة، فقد تم طرح ما يسمى "مبدأ بيتر" الذي ينص على أنه في النظام الهرمي يرتفع كل موظف إلى مستوى عدم كفاءته.

وفقا لمبدأ بيتر، فإن أي شخص يعمل في أي نوع من النظام الهرمي سوف يتسلق السلم الوظيفي حتى يتولى منصبا عاليا لا يستطيع فيه تحمل مسؤولياته. أي إلى مستوى عدم كفاءة المرء. عند هذا المستوى سوف يتعثر الشخص حتى يستقيل أو يتقاعد وما إلى ذلك. وعلى الرغم من عدم ضرره الخارجي، إلا أن هذا المبدأ يشير إلى عدم كفاءة أي قائد في أي نظام مبني على مبدأ التسلسل الهرمي. استنادا إلى حقيقة أن الشركات الخاصة يمكن اعتبارها نظاما هرميا للدولة. الشركات والجيش والمؤسسات المختلفة، بما في ذلك المؤسسات التعليمية والطبية، ونطاق تطبيق هذا المبدأ واسع جدا.

طرح لورانس بيتر نظريته على أساس أن جميع الموظفين الأكفاء يميلون إلى الترقية، في حين يبقى الموظفون غير الأكفاء في مناصبهم بدلاً من تخفيض رتبتهم (غالبًا بسبب إحجام المدير عن الاعتراف بخطئه). تم انتقاد نظام بيتر عدة مرات، ولكن في الوقت نفسه لديه الكثير من المتابعين.

عدم كفاءة التواصل

يشير هذا النوع من عدم الكفاءة إلى عدم القدرة على بناء علاقات مع الآخرين. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لهذا النوع من عدم الكفاءة؛ دعونا نلقي نظرة على بعض الأسباب النموذجية:

1. الصور النمطية، أي آراء مبسطة حول الأشخاص والمواقف، والتي نتيجة لذلك تمنع فهم المواقف والأشخاص.
2. التحيز، وهو الميل إلى رفض كل ما هو غير عادي ومختلف.
3. عادة إهمال الحقائق، والرغبة في استخلاص أي استنتاجات دون أسس مناسبة.
4. أخطاء في بناء العبارات - الاختيار غير الدقيق للكلمات، وعدم المنطقية، وضعف الإقناع.
5. الاختيار الخاطئ لاستراتيجية وتكتيكات الاتصال العامة.

في كثير من الأحيان، تؤدي كل هذه الظواهر إلى حقيقة أن الشخص لا يمكن أن يكون لديه اتصال طبيعي مع الآخرين، والذي غالبا ما يتدخل في حياته الشخصية وفي المجال المهني.

عدم الكفاءة العاطفية

هناك أيضًا ما يسمى بعدم الكفاءة العاطفية، والذي يصف الافتقار إلى المهارات أو مستوى التطور المنخفض للغاية في إدارة العواطف. وهذا يستلزم تفاعل الشخص مع الآخرين دون أدنى اعتبار للسياق العاطفي.

ومن الأمثلة الصارخة على مثل هذا الموقف رئيس مستبد اعتاد على رفع صوته على الموظفين والوقاحة وما إلى ذلك. يؤدي عدم الكفاءة العاطفية إلى فقدان احترام الموظفين ويتعارض مع بناء أي نوع من العلاقات - سواء في العمل أو في الحياة الشخصية.

كفاءة- توافر المعرفة والخبرة اللازمة للأنشطة الفعالة في مجال موضوع معين.

الكفاءة في علم أصول التدريس هي القدرة الإبداعية على تنفيذ نوع أو آخر من النشاط (التربوي في هذه الحالة)، مع تطوير تمايز المعرفة العلمية إلى معرفة علمية خاصة بالصناعة، وينصب التركيز على إعداد المعلم الناجح للطلاب للتعلم الذاتي. تحقيق.

تقسيم الاختصاص حسب المنطقة

الكفاءة في مجال النشاط المعرفي المستقل، على أساس استيعاب أساليب اكتساب المعرفة من مصادر مختلفة للمعلومات، بما في ذلك خارج المنهج (المجال المعرفي)؛ الكفاءة في مجال الأنشطة المدنية والاجتماعية (أداء أدوار المواطن، الناخب، المستهلك) (المجتمع)؛ الكفاءة في مجال الأنشطة الاجتماعية والعمالية (بما في ذلك القدرة على تحليل الوضع في سوق العمل وتقييم الفرد الفرص المهنية، التنقل في معايير وأخلاقيات العلاقات، ومهارات التنظيم الذاتي)؛ الكفاءة في المجال اليومي (بما في ذلك جوانب الصحة والحياة الأسرية وما إلى ذلك) (الأسرة)؛ الكفاءة في مجال الأنشطة الثقافية والترفيهية (بما في ذلك اختيار طرق ووسائل استغلال وقت الفراغ وإثراء الشخصية ثقافياً وروحياً) (الشخصية)

قلة الخبرة، الجهل، الأمية، الأمية، الأمية؛ عدم المعرفة، الجهل، الجهل، الجهل، عدم المعرفة، الجهل، الجهل. نملة. الكفاءة ، التطور ، القراءة والكتابة ، الخبرة ... ... قاموس المرادفات

عدم الكفاءة- عدم الكفاءة، الأمية، الأمية، الجهل، الجهل، الأمية غير كفء، الأمية، الأمية، غير كفء، الأمية، جاهل، الأمية، جاهل، شبه الأمية، ضعيفة... ... قاموس المرادفات من مرادفات الكلام الروسي

عدم الكفاءة- العجز المطلق، العجز الكامل... قاموس التعابير الروسية

عدم الكفاءة- ▲ نقص المعرفة المحددة، وعدم الكفاءة، ونقص المعرفة الضرورية المحددة. غير كفء. غير كفء. لديك فكرة غامضة عما. عدم الإلمام بماذا. | جاهل. جاهل. ليس لدي أي فكرة. عادي في... ... القاموس الإيديوغرافي للغة الروسية

J. مجردة اسم وفقا للصفة. غير كفء قاموسافريموفا. تي إف إفريموفا. 2000... القاموس التوضيحي الحديث للغة الروسية بقلم إفريموفا

عدم الكفاءة، عدم الكفاءة، عدم الكفاءة، عدم الكفاءة، عدم الكفاءة، عدم الكفاءة، عدم الكفاءة، عدم الكفاءة، عدم الكفاءة، عدم الكفاءة، عدم الكفاءة (المصدر: "كامل ... ... أشكال الكلمات"

التطور والكفاءة والتعليم والخبرة والوعي والمنح الدراسية ... قاموس المتضادات

عدم الكفاءة- عدم الكفاءة و... قاموس التهجئة الروسية

عدم الكفاءة- (3 و)، ر.، د.، افي. عدم الكفاءة... القاموس الإملائي للغة الروسية

كتب

• ، فارنهام أدريان. يعمل عدد مذهل من الأشخاص تحت إشراف مديرين من الواضح أنهم غير أكفاء. يعتقد بعض الخبراء أن عدد الأشخاص غير الأكفاء في بعض قطاعات الاقتصاد...
• مدير غير كفء. عدم الكفاءة مثل الجنون الجماعي، فارنهام أدريان. ما هي الكفاءة؟ لماذا وكيف يتبين أن المديرين غير أكفاء؟ كيفية شفاء العاجزين؟ بناءً على حقائق علمية، ولكن في نفس الوقت مثير للسخرية، يقوم المؤلف بمراجعة...
• مدير غير كفء. عدم الكفاءة كجنون جماعي / المدير غير الكفء: أسباب الانحراف الإداري وعواقبه وعلاجه، فارنهام أ. / أدريان فورنهام. يعمل عدد مذهل من الأشخاص تحت إشراف مديرين من الواضح أنهم غير أكفاء. يعتقد بعض الخبراء أن عدد الأشخاص غير الأكفاء في بعض قطاعات الاقتصاد...

القسم سهل الاستخدام للغاية. فقط أدخل الكلمة المطلوبة في الحقل المخصص، وسنقدم لك قائمة بمعانيها. أود أن أشير إلى أن موقعنا يوفر بيانات من مصادر مختلفة - قواميس موسوعية وتوضيحية وقواميس تكوين الكلمات. هنا يمكنك أيضًا رؤية أمثلة على استخدام الكلمة التي أدخلتها.

معنى كلمة العاجز

القاموس التوضيحي للغة الروسية. د.ن. أوشاكوف

غير كفء

غير كفء، غير كفء؛ غير كفء، غير كفء (كتاب). ناقص الكفاءة، جاهل بشيء ما، عديم الخبرة. وهو شخص غير كفء في هذا الشأن.

القاموس التوضيحي والتكويني الجديد للغة الروسية، T. F. Efremova.

غير كفء

عدم وجود المعرفة الكافية بشيء ما. المناطق؛ جاهل.

يتم تنفيذها دون معرفة كافية؛ واهية.

عدم امتلاك السلطة لفعل أو اتخاذ قرار بشأن شيء ما.

أمثلة على استخدام كلمة غير كفء في الأدب.

والحقيقة أن هتلر لم يكن يفضل طريقا مباشرا للمعلومات من الأشخاص المسؤولين عن الأمر، بل كان يستمدها من مصادر غير موثوقة وغير موثوقة. غير كفءالمصادر، تجلى مرة أخرى ميله نحو الهواة، فضلا عن عدم فهمه لطبيعة البحث الأساسي.

لقد كان هو، وهو خبير اقتصادي وممول بالتدريب، وكان يتمتع بخبرة هائلة في العمل الحكومي والاقتصادي، الذي كان يربك دائمًا بأسئلته المحددة والواضحة غورباتشوف البليغ معقود اللسان، ويحطم أحلام مانيلوف إلى قطع صغيرة، بل ويقوده في بعض الأحيان. إلى موقف محرج كشخص غير كفء.

لا يمكن منع أحد أفراد الجمهور من المشاركة في قضية ما إلا عندما يتم تحديد ذلك الممثل غير كفءالمنظمة عندما يتم إضفاء الطابع الرسمي على صلاحياتها بشكل غير صحيح، وما إلى ذلك.

وصل فول على الفور إلى Cherepichnik للاتفاق على خطة عمل مع موظفي Extreme غير كفءشرطة ديوك السرية.

لم يثبت موشكين غير كفءالمرأة التي البطاطس المنتشره ليست صالحة للطعام.

هل هم كافيين غير كفءبحيث يتشكل فراغ تنشأ مكانه قوة أخرى؟

وبعد ذلك يظهر بعض الخبراء، تمامًا غير كفءفي مجال علم الشيخوخة والشباب، يبدأ في الخوض في الأرشيف وإزعاج الأسئلة.

ولكن من الصعب للغاية أن نحافظ على ارتباط روحي مع مدينة غارقة في المخدرات والمواد الإباحية، ويمزقها عنف العصابات، وتآكلت بفعل استهزاء هوليود، ويديرها ساسة فاسدون وديماجوجيون مثلهم. غير كفء.

ولكن هذه مشكلة غير كفءفي تواصل الرجال، وليس النساء، الذين يظهرون بشكل علني معنوياتهم العالية وحسن نيتهم ​​بابتسامة، أليس كذلك؟

ونتيجة للترقية أصبح موظف كفؤ غير كفء.

وإلى جانب ذلك، من المؤكد أن المراجعات السلبية غير المهمة ستتم موازنةها بنفس العدد من المراجعات الإيجابية غير كفء، ولكن المراجعين المتعاطفين للغاية سوف يمتدحون عملك بغزارة.

حالة المتحذلق المطابق غير كفءالمعلم لا يخضع للترقية.

مثل الجميع غير كفءرجل لا يؤمن بالمنطق ويحتقر العلم.

بدأ الجمهور والإدارة ينظرون إلى بروست على أنه غير كفءمخرج.

التقنية الخامسة: الإدارة لمدة ساعة في المنظمات الكبيرة ذات البنية المعقدة غير كفءيتمكن موظف رفيع المستوى أحيانًا من الحصول على تعيين مؤقت في وظيفة ما.