Konsep “ketidakmampuan” dapat dibedakan dalam tiga cara:

· sebagai hasil kegiatan yang terlihat dan tercatat;

· sebagai beberapa standar untuk melakukan kegiatan;

· sebagai sifat pribadi yang menentukan efektivitas suatu kegiatan tertentu

Pada tingkat penguasaan aktivitas profesional yang berbeda, diperlukan hasil yang berbeda. Ini berarti bahwa beberapa tingkat pengembangan ketidakmampuan perlu disediakan.

Literatur asing menyajikan pendekatan yang ambigu dalam mempertimbangkan struktur ketidakmampuan.

Jadi, peneliti Inggris membedakan tiga tingkatan dalam struktur ketidakmampuan:

· · Ketidakmampuan integratif. Ini adalah ketidakmampuan untuk mengintegrasikan pengetahuan dan keterampilan serta menggunakannya dalam kehidupan praktis.

· · Ketidakmampuan psikologis, mewakili sistem emosi yang berkembang yang tidak mampu memberikan persepsi yang memadai tentang dunia sekitar dan perilaku praktis orang.

· · Ketidakmampuan dalam bidang kegiatan tertentu, dinyatakan dalam ketidakmampuan untuk bekerja dengan orang-orang, mengatasi ketidakpastian, mengimplementasikan rencana, dll.

Dalam penelitian, ketidakmampuan disajikan sebagai suatu konsep yang integral, yang di dalamnya dapat dibedakan tingkatan-tingkatannya sebagai berikut:

· Bukan kompetensi- ini adalah ketidakmampuan untuk mengintegrasikan pengetahuan dan keterampilan serta penggunaannya dalam kondisi kebutuhan lingkungan yang berubah dengan cepat;

· ketidakmampuan konseptual;

· Bukan kompetensi emosional, di bidang persepsi;

· Bukan kompetensi dalam bidang kegiatan tertentu.

Dalam karya psikolog Inggris terkenal J. Raven, perhatian pertama kali tertuju pada sifat psikologis kompetensi, pada masalah pembentukannya pada berbagai tahap usia perkembangan manusia.

Menurut J. Raven, yang berasal “di dalam” seseorang berupa keturunan biologis, kemampuan, kecenderungan dan ciri-ciri individu lainnya, ketidakmampuan, yang pada dasarnya merupakan kualitas subjektif, terbentuk dan berkembang tergantung pada kondisi obyektif.

Komponen ketidakmampuan ilmuwan menganggap "karakteristik dan kemampuan orang-orang yang memungkinkan mereka mencapai tujuan-tujuan penting secara pribadi - terlepas dari sifat tujuan-tujuan ini dan struktur sosial di mana orang-orang ini tinggal dan bekerja" Komponen-komponen ketidakmampuan ini dibagi menjadi kognitif(mengidentifikasi hambatan untuk mencapai tujuan), afektif(kepuasan kerja) dan berkemauan keras(ketekunan, tekad, kemauan).

Ketidakmampuan dalam kegiatan profesional

Ketidakmampuan adalah konsep yang paling sering digunakan dalam bidang kehidupan bisnis dan menunjukkan perbedaan total atau sebagian antara tingkat keterampilan, pengetahuan, keterampilan dan kualitas penting lainnya dari seorang karyawan, persyaratan posisi atau statusnya. Pada saat yang sama, makna ketidakmampuan berkembang secara signifikan karena banyaknya jenisnya: termasuk ketidakmampuan profesional, intelektual, emosional, fisik, sosial dan etika. Mari kita lihat beberapa di antaranya.

Di beberapa bidang, seperti layanan kesehatan, tingkat ketidakmampuan sangatlah penting. Manajemen perusahaan bertugas memastikan bahwa ketidakmampuan karyawan dihilangkan atau, lebih baik lagi, tidak ditoleransi.

Dalam kaitannya dengan pertumbuhan karir, berdasarkan konsep ketidakmampuan, dikemukakan apa yang disebut dengan “prinsip Peter” yang menyatakan bahwa dalam sistem hierarki setiap pegawai naik ke tingkat ketidakmampuannya.

Menurut Prinsip Peter, siapa pun yang bekerja dalam sistem hierarki apa pun akan menaiki tangga karier sampai dia menduduki posisi tinggi di mana dia tidak dapat menjalankan tanggung jawabnya. Artinya, sampai pada tingkat ketidakmampuan seseorang. Pada level inilah seseorang akan terjebak hingga berhenti, pensiun, dan sebagainya. Meskipun secara lahiriah tidak berbahaya, prinsip seperti itu mengisyaratkan ketidakmampuan pemimpin mana pun dalam sistem apa pun yang dibangun berdasarkan prinsip hierarki. Berdasarkan fakta bahwa perusahaan swasta dapat dianggap sebagai sistem hierarki, negara. perusahaan, tentara, berbagai institusi, termasuk pendidikan dan kedokteran, cakupan penerapan prinsip ini sangat luas.

Lawrence Peter mengemukakan teorinya atas dasar bahwa semua karyawan yang kompeten cenderung dipromosikan, sedangkan karyawan yang tidak kompeten tetap berada di tempatnya daripada diturunkan jabatan (seringkali karena keengganan manajer untuk mengakui kesalahannya). Sistem Peter telah dikritik berkali-kali, namun pada saat yang sama memiliki cukup banyak pengikut.

Ketidakmampuan komunikasi

Ketidakmampuan jenis ini menunjukkan ketidakmampuan membangun hubungan dengan orang lain. Ada banyak alasan untuk ketidakmampuan semacam ini; mari kita lihat beberapa penyebab umum:

· Stereotip, yaitu penyederhanaan opini tentang orang dan situasi, sehingga menghambat pemahaman terhadap situasi dan orang.

· Prasangka, kecenderungan untuk menolak segala sesuatu yang tidak biasa dan berbeda.

· Kebiasaan mengabaikan fakta, dan keinginan untuk menarik kesimpulan tanpa dasar yang kuat.

· Kesalahan dalam konstruksi frasa - pilihan kata yang tidak akurat, tidak logis, kurang persuasif.

· Pilihan strategi umum dan taktik komunikasi yang salah.

Seringkali, semua fenomena ini mengarah pada fakta bahwa seseorang tidak dapat memiliki kontak normal dengan orang lain, yang sering kali mengganggu kehidupan pribadinya dan bidang profesionalnya.

Ketidakmampuan emosional

Ada juga yang namanya ketidakmampuan emosional, yang menggambarkan kurangnya keterampilan atau tingkat perkembangan mereka yang sangat rendah dalam mengelola emosi. Hal ini mengharuskan seseorang berinteraksi dengan orang lain tanpa sedikit pun memperhatikan konteks emosional.

Hambatan ketidakmampuan. Sering ditemukan dalam kerja tim. Anda mungkin marah atas ketidakmampuan pasangan Anda ketika dia mulai mengatakan hal-hal bodoh yang jelas bagi Anda. Hal ini menyebabkan perasaan marah, frustrasi dan waktu terbuang. Anda memiliki dua pilihan - secara bertahap dorong dia ke pemahaman yang lebih mendalam tentang masalah tersebut (misalnya, dengan menjelaskan sesuatu secara diam-diam), atau batasi komunikasi. Pilihan ada di tangan Anda, dan itu tergantung pada tujuan Anda.

Contoh mencolok dari situasi seperti ini adalah bos yang lalim yang terbiasa meninggikan suaranya kepada karyawan, bersikap kasar, dll. Ketidakmampuan emosional menyebabkan hilangnya rasa hormat dari karyawan dan mengganggu pembangunan hubungan apa pun - baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi.

ketidakmampuan emosional profesional sadar

Ketidakmampuan profesional

Berkenaan dengan pertumbuhan karir berdasarkan konsep ketidakmampuan, dikemukakan apa yang disebut dengan “prinsip Peter” yang menyatakan bahwa dalam sistem hierarki setiap pegawai naik ke tingkat ketidakmampuannya.

Ketidakmampuan komunikasi

Ketidakmampuan jenis ini menunjukkan ketidakmampuan membangun hubungan dengan orang lain. Ada banyak alasan untuk ketidakmampuan semacam ini; mari kita lihat beberapa penyebab umum:

Stereotip, yaitu penyederhanaan opini tentang orang dan situasi, yang akibatnya menghalangi pemahaman tentang situasi dan orang.
Prasangka, kecenderungan untuk menolak segala sesuatu yang tidak biasa dan berbeda.
Kebiasaan mengabaikan fakta, dan keinginan untuk menarik kesimpulan tanpa dasar yang kuat.
Kesalahan dalam konstruksi frasa - pilihan kata yang tidak akurat, tidak logis, kurang persuasif.
Pilihan strategi dan taktik komunikasi umum yang salah.

Seringkali, semua fenomena ini mengarah pada fakta bahwa seseorang tidak dapat memiliki kontak normal dengan orang lain, yang sering kali mengganggu kehidupan pribadinya dan bidang profesionalnya.

Ketidakmampuan emosional

Kompetensi- ketersediaan pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan untuk kegiatan yang efektif dalam bidang studi tertentu.

Kompetensi dalam pedagogi adalah kemampuan kreatif untuk melakukan satu atau beberapa jenis kegiatan (dalam hal ini pedagogi), dengan berkembangnya diferensiasi pengetahuan ilmiah menjadi pengetahuan ilmiah industri, penekanannya adalah pada keberhasilan guru dalam mempersiapkan siswa untuk mandiri. realisasi.

Pembagian kompetensi berdasarkan bidang

Kompetensi di bidang aktivitas kognitif mandiri, berdasarkan asimilasi metode perolehan pengetahuan dari berbagai sumber informasi, termasuk ekstrakurikuler (Cognitive scope); Kompetensi di bidang kegiatan sipil dan sosial (melakukan peran sebagai warga negara, pemilih, konsumen) (Masyarakat); Kompetensi di bidang kegiatan sosial dan ketenagakerjaan (termasuk kemampuan menganalisis situasi di pasar tenaga kerja, mengevaluasi diri sendiri peluang profesional, menavigasi norma dan etika hubungan, keterampilan mengatur diri sendiri); Kompetensi dalam bidang sehari-hari (termasuk aspek kesehatan diri, kehidupan keluarga, dll) (Keluarga); Kompetensi di bidang kegiatan budaya dan rekreasi (termasuk pilihan cara dan sarana menggunakan waktu luang, memperkaya kepribadian secara budaya dan spiritual) (Kepribadian)

Kurangnya pengalaman, ketidaktahuan, buta huruf, buta huruf, buta huruf; ketidaktahuan, ketidaktahuan, ketidaktahuan, kurang informasi, ketidaktahuan, ketidaktahuan, ketidaktahuan. Semut. kompetensi, kecanggihan, melek huruf, pengalaman... ... Kamus sinonim

ketidakmampuan- INKOMPETENSI, buta huruf, buta huruf, ketidaktahuan, ketidaktahuan, buta huruf TIDAK KOMPETEN, buta huruf, buta huruf, tidak kompeten, buta huruf, bodoh, buta huruf, bodoh, setengah melek huruf, lemah... ... Kamus-tesaurus sinonim pidato Rusia

ketidakmampuan- ketidakmampuan mutlak, ketidakmampuan total... Kamus Idiom Rusia

ketidakmampuan- ▲ kurangnya pengetahuan khusus, ketidakmampuan, kurangnya pengetahuan khusus yang diperlukan. tidak kompeten. tidak kompeten. memiliki gagasan yang kabur tentang apa. ketidaktahuan dengan apa. | kurang pengetahuan. kurang pengetahuan. tidak tahu. orang awam di... ... Kamus Ideografik Bahasa Rusia

J.abstrak kata benda menurut adj. tidak kompeten Kamus Efremova. T.F.Efremova. 2000... Kamus penjelasan modern bahasa Rusia oleh Efremova

Ketidakmampuan, ketidakmampuan, ketidakmampuan, ketidakmampuan, ketidakmampuan, ketidakmampuan, ketidakmampuan, ketidakmampuan, ketidakmampuan, ketidakmampuan, ketidakmampuan, ketidakmampuan (Sumber: “Penuh... ... Bentuk kata

Kecanggihan, kompetensi, pendidikan, pengalaman, kesadaran, beasiswa... Kamus antonim

ketidakmampuan- ketidakmampuan, dan... Kamus ejaan bahasa Rusia

ketidakmampuan- (3 f), R., D., Ave. ketidakmampuan... Kamus ejaan bahasa Rusia

Buku

, Farnham Adrian. Banyak sekali orang yang bekerja di bawah manajer yang jelas-jelas tidak kompeten. Beberapa ahli percaya bahwa di beberapa sektor perekonomian jumlah orang yang tidak kompeten...
Manajer tidak kompeten. Ketidakmampuan sebagai Kegilaan Massal, Farnham Adrian. Apa itu kompetensi? Mengapa dan bagaimana manajer menjadi tidak kompeten? Bagaimana cara menyembuhkan orang yang tidak kompeten? Berdasarkan fakta ilmiah namun sekaligus sangat ironis, penulis melakukan revisi...
Manajer tidak kompeten. Inkompetensi sebagai kegilaan massal / Manajer yang Tidak Kompeten: Penyebab, Konsekuensi dan Pengobatan Penggelinciran Manajerial, Farnham A. / Adrian Furnham. Banyak sekali orang yang bekerja di bawah manajer yang jelas-jelas tidak kompeten. Beberapa ahli percaya bahwa di beberapa sektor perekonomian jumlah orang yang tidak kompeten...

Bagian ini sangat mudah digunakan. Cukup masukkan kata yang diinginkan pada kolom yang tersedia, dan kami akan memberikan Anda daftar artinya. Saya ingin mencatat bahwa situs kami menyediakan data dari berbagai sumber - kamus ensiklopedis, penjelasan, pembentukan kata. Di sini Anda juga dapat melihat contoh penggunaan kata yang Anda masukkan.

Arti kata tidak kompeten

Kamus penjelasan bahasa Rusia. D.N. Ushakov

tidak kompeten

tidak kompeten, tidak kompeten; tidak kompeten tidak kompeten, tidak kompeten (buku). Kurang kompetensi, tidak mengetahui sesuatu, tidak berpengalaman. Dia adalah orang yang tidak kompeten dalam hal ini.

Kamus penjelasan dan pembentukan kata baru dari bahasa Rusia, T.F. Efremova.

tidak kompeten

Tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang sesuatu. wilayah; kurang pengetahuan.

Dilakukan tanpa pengetahuan yang cukup; tipis.

Tidak mempunyai wewenang untuk melakukan atau memutuskan sesuatu.

Contoh penggunaan kata tidak kompeten dalam karya sastra.

Faktanya adalah bahwa Hitler tidak menyukai jalur informasi langsung dari orang-orang yang bertanggung jawab atas masalah tersebut, namun mengambilnya dari sumber yang tidak dapat diandalkan dan tidak bertanggung jawab. tidak kompeten sumber, kecenderungannya terhadap amatirisme kembali terwujud, serta kurangnya pemahamannya tentang sifat penelitian fundamental.

Dialah, seorang ekonom dan pemodal dengan pelatihan, yang memiliki pengalaman luar biasa dalam pemerintahan dan pekerjaan ekonomi, yang dengan pertanyaan-pertanyaannya yang spesifik dan jelas selalu membingungkan Gorbachev yang fasih dan fasih, menghancurkan impian Manilov-nya hingga berkeping-keping, dan kadang-kadang bahkan mendorongnya. ke dalam posisi yang canggung sebagai pribadi tidak kompeten.

Mencegah anggota masyarakat untuk berpartisipasi dalam suatu kasus hanya mungkin dilakukan jika wakilnya dipilih tidak kompeten organisasi ketika kekuasaannya diformalkan secara tidak tepat, dll.

Vol segera tiba di Cherepichnik untuk menyepakati rencana aksi dengan para karyawan ekstrim tidak kompeten Polisi rahasia Duke.

Moshkin tidak membuktikannya tidak kompeten wanita bahwa kentang yang divernalisasi tidak cocok untuk makanan.

Apakah itu cukup? tidak kompeten sehingga terbentuk ruang hampa, di tempat timbul gaya lain?

Dan kemudian beberapa ahli muncul, sepenuhnya tidak kompeten di bidang gerontologi dan pemuda, mulai mendalami arsip dan diganggu dengan pertanyaan.

Namun terlalu sulit untuk mempertahankan hubungan spiritual dengan kota yang penuh dengan narkoba dan pornografi, terpecah oleh kekerasan geng, dan terkikis oleh sinisme Hollywood, yang dipimpin oleh politisi yang korup dan demagogis. tidak kompeten.

Tapi itu masalah tidak kompeten dalam komunikasi laki-laki, bukan perempuan, yang secara terbuka menunjukkan semangat tinggi dan niat baik dengan senyuman, bukan?

Akibat promosi tersebut, menjadi pegawai yang berkompeten tidak kompeten.

Selain itu, ulasan negatif yang tidak signifikan tentu akan diimbangi dengan jumlah ulasan positif yang sama tidak kompeten, tetapi pengulas yang sangat simpatik akan sangat memuji karya Anda.

Kasus seorang konformis yang bertele-tele Tidak kompeten guru tidak dikenakan promosi.

Seperti semua orang tidak kompeten seorang laki-laki, dia tidak percaya pada logika dan membenci sains.

Publik dan manajemen mulai memandang Prost sebagai tidak kompeten direktur.

Teknik lima: administrasi selama satu jam Dalam organisasi besar dengan struktur yang kompleks tidak kompeten seorang pegawai berpangkat tinggi terkadang berhasil mendapatkan penunjukan sementara untuk suatu jabatan dan.