Арми бол улсынхаа ар тал, батлан ​​хамгаалах, иргэдийн сэтгэл санааны амар амгаланг, ирээдүйдээ итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Төрөөс эх орноо хамгаалагчдын сонирхлыг нэмэгдүүлж, орчин үеийн армийн оршин тогтнох бүх асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулж байна. Цэргийн асуудал бол бүх зүйлийг нарийн ширийн зүйл хүртэл багтаасан хууль эрх зүйн хүчирхэг үндэстэй. Аль нь насны хязгаарцэргийн алба хаах уу? Энэхүү нийтлэл нь гэрээлэгч бүрийн хувьд чухал асуудалд зориулагдсан болно.

Үйлчилгээний насны хязгаарын тухай ойлголт

Цэргийн алба хаагчид хэдий чинээ урт хугацаатай алба хаана, төдий чинээ их боломж, хөнгөлөлт эдэлдэг.

• Ажилласан хугацаа нь цалин хөлсөнд нөлөөлдөг - цэргийн туршлагатай байх тусам цалин өндөр байдаг.
• Тодорхой насны хязгаарыг давсны дараа л олон цол авах боломжтой.
• Үйлчилгээний хугацаа урт байх тусам тэтгэвэр нэмэгддэг.

Тэтгэвэрт гарах болон тодорхой албан тушаал эрхлэх насны хязгаарлалтыг хуульд заасан байдаг. Ийм хязгаарлалтын үзэл баримтлал нь цэргийн албан хаагчид, түүнчлэн улс төрийн үйл ажиллагаанд оролцож буй удирдагчдад хамаарна шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа. Энэ нь үйлчилгээгээ үргэлжлүүлэх боломжтой байх хамгийн дээд насыг хэлнэ. Энэ хугацааны дараа цэргийн албан хаагч тэтгэвэрт гарах ёстой, эсхүл санал зөрөлдсөн тохиолдолд ажлаас халах ёстой.

Насны хязгаарын утга

Цэргийн насны хязгаарлалтын тухай хуулийн төслийг цэргийн хууль тогтоомжтой бараг зэрэгцүүлэн боловсруулсан. Тоглоомыг хязгаарлах чухал үүрэгорчин үеийн армийн бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлэхэд. Цэргийн албан хаагчийн хувьд бие бялдрын чийрэгжилт, эрүүл мэнд маш чухал. Гэсэн хэдий ч нас ахих тусам эх орноо хамгаалагч хичнээн хичээсэн ч эдгээр үнэ цэнэтэй чанарууд мэдэгдэхүйц буурч, гүйцэтгэсэн үүрэгт нь хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй.

Ихэвчлэн хуучин гэрээт цэргүүд хурандаа, командлагч, генерал гэх мэт өндөр цол хүртдэг. Удирдах албан тушаал нь өндөр хариуцлага шаарддаг бөгөөд арми бүрдүүлэхэд онцгой ач холбогдолтой юм. Тиймээс эрүүл мэнд, бие бялдрын хөгжил муутай тул үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа цэргийн албан хаагчид ийм үүрэг хүлээхийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Тэтгэвэр авагчдыг цаг тухайд нь гарахад хяналт тавихын тулд засгийн газар цэргийн алба хаах насны хязгаарыг тогтоосон хууль санаачилсан.

Энэ хязгаарлалтын шалтгаанууд

Засгийн газрыг албан ёсоор хязгаарлалт хийх шийдвэр гаргахад хүргэсэн гол шалтгаан нь физиологийн шинж чанар юм хүний ​​бие. Олон жилийн турш хуримтлуулсан туршлага, онолын өндөр бэлтгэл, байлдааны тактик зэрэг нь өндөр цолны маргаангүй давуу тал юм. Гэсэн хэдий ч хөгшрөлт нь хамгийн хүчтэй дайчны хүч чадал, эрч хүчийг авдаг бөгөөд эх орноо хамгаалагчийн хувьд бие бялдар муутай байхыг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Цэргийн алба хаах насны хязгаарыг хатуу хязгаарлах бас нэгэн шалтгаан нь цэргийн өндөр албан тушаалтан бүрт байдаг зан чанар, тэсвэр тэвчээр юм. Хүн бүр боловсон хүчнээ орхиж, нас ахих, хөгшрөлтийг хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байдаггүй. Хууль байхгүй байсан бол мор оосортой хүмүүс албан тушаалаа цаг тухайд нь орхихгүй байх байсан.

Цэргийн алба хаах насны хязгаар

2014 онд Гэрээт үйлчилгээний тухай Холбооны хуульд өөрчлөлт оруулсан. Шинэ журмын дагуу ахлах цолтнуудын цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарыг 65 нас гэж тогтоожээ. Үүнд:

• ОХУ-ын маршал;
• адмирал;
• ерөнхий;
• Хурандаа генерал.

Дунд шатны удирдах албан тушаалтнууд 60 жил хүртэл албан тушаал хаших боломжтой.

• дэслэгч генерал;
• хошууч генерал;
• дэд адмирал;
• Арт адмирал.

Хурандаа нар, түүнчлэн нэгдүгээр зэргийн ахмадууд 55 жил, бусад цэргийн цолтой цэргийн албан хаагчид зөвхөн 50 жил хүртэл алба хаах эрхтэй. Эрх баригчдад алба хааж байгаа гэрээт цэргүүдийн хувьд бусад насны хязгаарлалтыг тогтоож болно.

Цэргийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Цэргийн алба хаах тухай Холбооны хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө насны хязгаарыг таван жилээр бууруулсан нь жаран нас хүрсэн хойноо дээд зиндааны албан тушаал хаших боломжгүй гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч өөрчлөлтүүд нь эх орны бүх хамгаалагчдад нөлөөлсөнгүй. Жишээлбэл, FSB болон SVR-ийн цэргийн алба хаах насны хязгаар өмнөх шигээ 45 жил хэвээр байна. Хязгаарлалтын хугацааг 50 жил хүртэл сунгах асуудал яригдаж байна. Өөрчлөлт нь эмэгтэй цэргийн албан хаагчдад нөлөөлөөгүй бөгөөд үйлчилгээний хугацаа нь 45 жил хэвээр үлджээ.

Хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах болсон шалтгаан

Юуны өмнө, хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь орчин үеийн бодит байдлын талаар бага зэрэг гажуудсан санаатай холбоотой юм. Өмнө нь дунд насЭрчүүд анагаах ухаан хөгжсөн, хүртээмжтэй байсан үеийнхээс хамаагүй бага байсан. Тавин настай командлагчийг үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй гэвэл итгэхэд бэрх.

Мөн ахмад цэргийн албан хаагчид үнэлж баршгүй арвин их мэдлэг, туршлагатай байх нь чухал. Сайн бэлтгэгдсэн мор оосор эзэмшигчид шууд үүргээ гүйцэтгэдэг төдийгүй залуу үеийг сургаж, армийн онол, практикийн бэлтгэлийн түвшинг дээшлүүлдэг.

Үйлчилгээний хугацааг уртасгах

Холбооны хууль тогтоомжид өөр нэг чухал нэмэлт өөрчлөлт орсон. Гэрээт цэрэг хуульд заасан насны хязгаарыг давсны дараа дахин тодорхой хугацаагаар алба хаах эрхтэй. Цэргийн алба хаах насны хязгаарыг таван жилээр сунгах боломжтой. Ийм давуу эрхийг зөвхөн удирдах албан тушаалтнуудад олгодог. Зөвхөн хүсэл эрмэлзэл хангалтгүй - шинэ гэрээ байгуулахын тулд тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• төрийн үйлчилгээний хариуцлагатай байгууллагуудтай зохицуулалт хийх;
• баталгаажуулалтыг амжилттай дуусгах;
• түүний нэгжийн хамгийн дээд цол.

Баталгаажуулалтын үеэр бие бялдрын болон онолын бэлтгэлийн түвшин илэрдэг. Дүрмээр бол эхний цэг нь ахмад цэргийн албан хаагчдад хэцүү байдаг. Хэрэв шалгалтанд тэнцээгүй бол гэрээг сунгах боломжгүй.

Эмэгтэй цэргүүд

Өнөөдөр шударга хүйсийн төлөөлөгчид цэргийн олон мэргэжлээр эрчүүдийн эрүүл өрсөлдөөнийг бүрдүүлдэг. Тэдний стрессийг тэсвэрлэх чадвар, өндөр гүйцэтгэл, сахилга бат, хариуцлага нь орчин үеийн арми эмэгтэйчүүдгүйгээр боломжгүй гэдгийг ойлгох боломжийг олгодог. Хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл эмэгтэйчүүд бол цэргийн хэргийн бүрэн эрхт субьект бөгөөд гэрээт цэргүүдтэй адил эрхтэй. Үл хамаарах зүйл бол хүүхэд төрүүлэх, өсгөхтэй холбоотой эмэгтэй хүний ​​гэр бүлийн үүрэг хариуцлага, түүнчлэн өндөр эрсдэлтэй, биеийн хүчний ачаалал ихтэй ажил юм.

Гэсэн хэдий ч хүйсээр ялгаварлан гадуурхах албан ёсоор байхгүй ч өөр нэг ялгаа бий - эмэгтэйчүүдийн цэргийн алба хаах дээд нас. Цэргийн албаны тухай Холбооны хуулийн 49.2-т шударга хүйсийн төлөөлөгчид дөчин таван жил хүртэл алба хааж болно гэж заасан байдаг. Шинэчилсэн найруулгад эмэгтэйчүүдийн насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх талаар юу ч заагаагүй бөгөөд өмнөх хууль тэдний хувьд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Цэргийн алба хаах насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх тухай хууль.

Бүх цэргийн албан хаагчдын алба хаах дээд хугацааг таван жилээр сунгалаа. Бид зөвхөн арми, флотын мэргэжилтнүүд төдийгүй бусад хууль сахиулах байгууллагуудын цэргийн төлөөлөгчдийн тухай ярьж байна. Төрийн Думын депутатууд алба хаах насны түвшингээ дээшлүүлэхийн тулд "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" холбооны хуулийн 49, 53 дугаар зүйлд өөрчлөлт оруулав. Сенаторууд эдгээр өөрчлөлтийг баталж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч үүнийг батлав.

Орос дахь хүний ​​​​албаны намтар нь түүний цэргийн цолтой нягт холбоотой байдаг. Хамгийн чухал албан тушаалыг ахлах офицеруудад өгдөг. Одоо маршал, армийн генерал, флотын адмирал, хурандаа генерал, адмиралууд саяхныг хүртэл 60 жил биш, харин 65 хүртэл жил алба хаахыг хуулиар зөвшөөрч байна. адмиралуудын алба 60 жилээр хязгаарлагддаг. 1-р зэргийн хурандаа, ахлагч нарын алба хаах насны дээд хязгаар таван жилээр бага байна. Гэрээт цэрэг, түрүүч зэрэг бусад бүх цэргийн албан хаагчид 50 насандаа мөрний оосортойгоо салах ёстой. Цэргийн мэргэжилтнүүдийн насны дээд хязгаарт хүрсэний дараа үйлчилгээний хугацааг сунгах тухай ижил хуульд заасан нь үнэн. Маршалаас хурандаа генерал хүртэлх цэргийн албан хаагчид 70 нас хүртэл, бусад цэргийн албан хаагчид 65 нас хүртлээ сүүлчийн гэрээгээ байгуулж болно.

Үүний зэрэгцээ шаардлагатай бол армийн хоёрдугаар фронтыг бүрдүүлдэг нөөц гэж нэрлэгддэг хүмүүсийн насны хязгаар өөрчлөгдсөн. "Нөөц" цэрэг, армийн офицеруудыг өөрсдийнхөөс хамааран тугийн дор дууд цэргийн мэргэжил, 35-аас 50 хүртэлх насны боломжтой. Бага офицерууд 50-60 нас, хошууч, дэд хурандаа 55-60 насныхан байна. “Н” үеийн хурандаа нарын хувьд дээд хязгаарыг 50-65, генерал, маршалын хувьд 65-70 байхаар тогтоожээ.

Энэ шийдвэрт логик байгаа нь дамжиггүй. 55 настай генерал, дивизийн захирагчийг зөвхөн олон настай гэх үндэслэлээр халах нь наад зах нь ч үндэслэлгүй хэрэг. Цэргийн дээд сургуулиас 50 настай хурандаа, шинжлэх ухааны доктор, профессорыг “тарсан” нь ч бас учир дутагдалтай санагдаж байна. Нэг дивизийн дарга жаран настайдаа мөрний оосороо тайлах нь өөр хэрэг. Ийм жилүүдэд бэлтгэлийн талбай, дасгал сургуулилтаар тэнүүчлэх нь хүчирхэг эр хүнд ч хэцүү байдаг. Мөн албан тасалгаанд ховорхон олддог олон цэргийн хурандаа, хөлөг онгоцны хувийн ажилтнууд 55 насандаа тэтгэвэрт гарах магадлалтай. Ард нь урт, хүнд алба хааж, тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө цэргийн бүх тэтгэмжийг авсан бол амрах талаар бодох цаг болжээ. Түүгээр ч барахгүй шинэ насны практик нь офицерын насны хязгаарт хүрэхээс өмнө тэтгэвэрт гарах эрхийг цуцалсангүй. Хурандаа хүн хүсвэл тавин насандаа мөрний оосороо тайлж болно гэж бодъё.

Гэхдээ Батлан ​​хамгаалах яамны үзэж байгаагаар "урт хугацааны" гэрээнд гарын үсэг зурахдаа баталгаажуулалтын зөвлөмжийг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Тэдний хэлснээр тэд таван жилийн төлөвлөгөөг хэнд ч автоматаар нэмэхгүй. Та үнэнч шударгаар үйлчилж, мэргэжлийн ур чадвар сайтай, карьераа өсгөх хэтийн төлөвтэй, эрүүл мэндээ сайн хадгалсан тул та хэсэг хугацаанд алба хаах боломжтой гэсэн үг юм. Хэрэв та эдгээр шаардлагыг хангаагүй бол иргэний амьдрал руу яв.

Энэ хуулийг бэлтгэхдээ Батлан ​​хамгаалах яам өөр нэг зорилго баримталсан. Арми хүчээ авч байна шинэ системгэрээт үйлчилгээг сонгох, сургах, дуусгах. Офицерууд ангидаа зөвхөн цэргийн мэргэжлийн хүмүүсийг төдийгүй урт удаан хугацаанд, үнэнч шударгаар ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүсийг харахыг хүсдэг.

Цэргийн албан тушаалд нэр дэвшиж байгаа хүмүүс орон сууц, орлогоос гадна ажил мэргэжилтэй болохыг хүсдэг. Тэрнээс биш 30 настай хүн цэргийн тэтгэвэр авахгүй бол цэргийн алба хаах ямар хэрэг байна аа. Гэрээт алба хаах насны дээд хязгаарыг 50 нас хүртэл нэмэгдүүлснээр цэрэг, түрүүч аль хэдийн тэнцэх боломжтой.

Жил бүр цэрэгт татагдсан залуус “Цэргийн алба хаах хугацаа нэмэгдэх үү?” гэсэн ганц асуултад санаа зовдог. Үнэн хэрэгтээ энэ талаар санаа зовж буйг үндэслэлгүй гэж нэрлэж болохгүй. Төрийн Думын Батлан ​​хамгаалахын хороо цэргийн алба хаах хугацааг нэмэгдүүлэх саналаа олон удаа хэлэлцүүлэхээр санал болгов. Энэ асуудлыг хөндөх сэдэл нь жирийн цэргүүдийн гамшгийн хомсдол байв цэргийн ангиуд. Боловсон хүчний хомсдолоос гадна Төрийн Думын Батлан ​​хамгаалах хороо нэг жил үргэлжилсэн цэргийн алба нь жинхэнэ мэргэжилтэн бэлтгэхэд шаардлагатай бүх боломжийг хангалттай тоо хэмжээ, чанарыг хангаж чадахгүй байгаад ноцтой санаа зовж байна. Гэвч Оросын Ерөнхийлөгч цэргийн алба хаах тухай хууль тогтоогчдын дэвшүүлсэн саналыг няцаасан юм. Батлан ​​хамгаалах яамны удирдах зөвлөлийн хурлын үеэр Путин ашиглалтын хугацааг нэмэгдүүлэхийг эрс няцаажээ.

2018 онд цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх боломжтой юу?

Ийм нөхцөлд боловсон хүчинтэй шинэчилсэн гэрээ байгуулах тухай шийдвэр, энэхүү гэрээний хугацааг дараахь албан тушаалтнууд гаргана.

1. Ахлах офицер, түүнтэй адилтгах албан тушаалын хувьд - улсын дээд ерөнхий командлагч.
2. Хурандаа, 1-р зэргийн ахмад, түүнтэй адилтгах албан тушаалын хувьд - тэдний ажиллахаар төлөвлөж буй бүс нутгийн холбооны гүйцэтгэх байгууллагын удирдах ажилтнууд.
3. Дэд хурандаа, ахлагчийн 2 ба түүнээс доош зэрэгтэй цэргийн албан хаагчдын тухайд жагсаасан цэргийн албан хаагчдыг албан тушаалд нь томилох эрхтэй албан тушаалтнууд шийдвэр гаргадаг.

Хуучин цэргийн албан хаагчтай шинэчилсэн гэрээ байгуулах тухай эерэг шийдвэрийг зөвхөн түүний практик чанар төдийгүй эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үздэг.

Цэргийн алба хаах насны хязгаар

Владимир Шаманов мөн одоогийн байдлаар зарлан дуудах хуудаснаас зайлсхийсэн тохиолдол дэндүү олон байгаа гэсэн асуудлыг хөндөв. Түүний хэлснээр ямар ч нөхцөлд байх ёстой хуулийн хариуцлагын асуудал бүрэн шийдэгдээгүй байгаа тул ойрын хугацаанд багийнхантайгаа энэ асуудлыг цэгцлэх байх.

Анхаар

Хэлэлцүүлгийн үр дүнд цэргийн алба хаах насыг наашлуулах шийдвэр гаргалаа Оросын Холбооны Улсирээдүйд 27-30 насныхан. Тиймээс Владимир Шамановын хэлснээр цэрэг татлагаас зайлсхийсэн олон хүмүүс зарлан дуудах хуудас авахаас зайлсхийх сонирхолгүй болж магадгүй юм.

Үүний үр дүнд тэд нэн даруй цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирж, хайрт, энхрий эх орныхоо өмнө иргэний үүргээ биелүүлэхийн тулд цаашид тохиролцох шаардлагатай болж байгаа бололтой.

2018 онд цэргийн алба хаах хугацаа

Гэхдээ цэргийн тэтгэврийг арай өөрөөр тооцдог. Тиймээс одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу зөвхөн цэргийн албан хаагчид төдийгүй тодорхой ангиудад алба хааж байсан бусад иргэд цэргийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно.
Цэргийн тэтгэвэр гурван төрөлд хуваагдана.

1. Тодорхой хэмжээний туршлага байгаа эсэх дээр үндэслэн.
2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа эсэхээс хамааран.
3. тэжээгчээ алдсаны төлөө. Байлдааны үеэр амь үрэгдсэн цэргийн хүний ​​ар гэрийнхэнд хуваарилагдсан.

Сүүлийн үеийн цуурхалаас харахад муж улс цэргийн тэтгэвэрт тооцохын тулд алба хаах жилийн тоог нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.
Гэхдээ эдгээр цуурхал үнэн эсэхийг тодруулах шаардлагатай байна. Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ Хууль тогтоогч нь тэтгэвэрт гарахад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тодорхойлохын тулд цэргийн албан хаагчдын албан тушаалын ялгааг тогтоодоггүй.

2018 онд Орос улсад цэрэг татлагын нас

Цэргийн тэтгэвэр авахын тулд хүн дор хаяж хорин жил ажилласан байх ёстой. Эс тэгвэл 25-аас доошгүй жил ажилласан 45 хүртэлх насны, үүний тал хувь нь цэргийн болон түүнтэй адилтгах бусад алба хаасан бол тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.
Хууль эрх зүйн орчин Цэргийн тэтгэвэрийг хэд хэдэн хууль эрх зүйн актуудын дагуу тогтоодог.

1. Үндсэн хуулийн зарим заалтууд нь тодорхой ангиллын иргэдэд тэтгэвэр олгох шаардлагатай байгаа тухай өгүүлдэг.
2. "Цэргийн алба, дотоод хэргийн байгууллагад алба хаасан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хууль.

Путин офицеруудын насны хязгаарыг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрөв

2017 оны 6-р сарын 17:44 Сэдэв: Нийгмийн хамгаалал Алба хаагчдын үйлчилгээний хязгаарыг сунгах асуудлыг нааштайгаар шийдэж болох ч асуудлыг сайтар судлах хэрэгтэй. Энэ тухай ОХУ-ын Ерөнхийлөгч В.Путин зургадугаар сарын 15-ны пүрэв гаригт шууд дамжуулах үеэр мэдэгдэв.

Мэдээлэл

Хэрэв энэ нь цэргийн алба хаах хугацаатай холбоотой бол түүнийг шинэчлэхгүй. Тэгээд офицеруудын алба хаах тухай ярих юм бол энэ талаар бодох хэрэгтэй.

Олон офицерууд ажиллах хугацааг сунгахыг хүсч байгааг би мэднэ. Бид үүнийг судалж, асуудалд нухацтай хандаж, давуу болон сул талуудыг шинжлэх хэрэгтэй, гэхдээ ерөнхийдөө энэ нь боломжтой юм" гэж Владимир Путины хэлснийг Lenta.ru иш татав.

49 дүгээр зүйл.Цэргийн алба хаах насны хязгаар

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хаах насны хугацаа Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайд Сергей Шойгу нар хугацаат цэргийн албан хаагчдын бэлтгэлийг оновчтой болгоход бүх хүчээ зориулах гэж байна. Үүнээс гадна Засгийн газар гэрээт үйлчилгээний нэр хүндийг нэмэгдүүлэхэд туслах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ цэргийн албан хаагчид үйлчлэх хугацааг нэг жил (гэрээт үйлчилгээ) эсвэл хоёр жил (гэрээт үйлчилгээ) сонгох эрхтэй. Мөн Ерөнхийлөгчийн зарлигаар цэргийн алба хаах насны хязгаарыг сунгасан.

2018 оноос цэргийн алба хаагчдын ажиллах хугацааны доод хязгаарыг нэмэгдүүлнэ

Шаардлагатай гэж үзвэл, одоо цэргийн мэргэжлээс хамааран 35, 45, 50 нас хүртэл цэргийн албанд цэргийн албанд татагдах боломжтой. Доод бэлтгэл офицеруудыг 50, 55, 60 нас хүртэл нь дуудаж болно.

Чухал

Хошууч, дэд хурандаа, 2, 3-р зэргийн ахлагч нарыг цол хэргэмээс нь хамааруулан 55, 60, 65 нас хүртэл татдаг. 1-р зэргийн хурандаа, ахлагч нарыг 60, 65 нас хүртэл, офицерийн нөөцийн дээд нь 65, 70 нас хүртэл татдаг.

Офицерын бэлтгэлд байгаа эмэгтэй цэргийн албан хаагчид 50 нас хүртэл, үлдсэн нь 45 нас хүртэл байна. Нэмж дурдахад, хэрэв цэргийн албан хаагч цэргийн алба хаах насны хязгаарт хүрсэн бол түүнтэй шинэ гэрээ байгуулж болно.

• оХУ-ын маршал, армийн генералууд, флотын адмиралууд, хурандаа генералууд, адмиралуудтай - 70 жил хүртэл;
• бусад цолтой цэргийн албан хаагчидтай - 65 нас хүртэл.

Цэргийн албан хаагчдыг Урлагт заасан үндэслэлээр ажлаас халах ёстой. 51 Холбооны хууль 3-р сарын 28-ны өдрийн 53 тоот. 1998 он “Цэргийн тухай...” /цаашид хууль гэх/.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Бусад үндэслэлийн дотор тодорхой насанд хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах тухай хуульд заасан байдаг.

Хууль тогтоомж

Хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

Зохицуулалтын акт	Насны хязгаарлалт ямар ангилалд хамаарах вэ?
Хууль	Цэргийн албан хаагчид
4-р сарын 3-ны өдрийн 40-р Холбооны хууль. 1995 "Холбооны тухай ..." (цаашид Холбооны 40-р хууль гэх)	FSB ажилтнууд
11-р сарын 30-ны өдрийн 342-р Холбооны хууль. 2011 "Үйлчилгээний тухай ..."	Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд
2016 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 141-р Холбооны хууль "Үйлчилгээний тухай ..."	Улсын гал унтраах алба, Онцгой байдлын яамны ажилтнууд
2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-р Холбооны хууль "Төрийн тухай ..."	Төрийн албан хаагчид

Тодорхойлолт

Насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах гэдэг нь холбооны холбогдох хуульд заасан тодорхой насанд хүрсэн тул цэргийн албан хаагчтай байгуулсан гэрээ, төрийн албан хаагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам юм.

Үндсэн мэдээлэл

Холбооны тусгай хуулиудад хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох иргэдийн насны тухай заалтууд байдаг.

Үндсэндээ насны хязгаар нь тусгай зүйлээс хамаарна цэргийн цол. Жишээлбэл, Урлаг. 16.1. Холбооны хууль № 40 нь FSB-ийн ажилтнуудын насны хязгаарыг тогтоодог.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн зарчим

Урлагийн 1-р хэсэгт үндэслэсэн. Хуулийн 2-т цэргийн албыг холбооны төрийн албаны тусгай төрөл гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Энэ нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд цэргийн алба хаах нөхцөл, хугацаа, газар, журмыг өөрсдөө тогтоох эрхгүй гэсэн үг юм. Энэ бүгдийг холбооны түвшинд тодорхойлдог.

Цэргийн албан хаагчдыг ажиллуулах үндсэн зарчим:

• гэрээ байгуулах эрхийг зөвхөн ОХУ-ын иргэд төдийгүй бусад бүх шаардлагыг хангасан гадаадын иргэдэд олгодог (Хуулийн 32 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• гэрээт албыг сонгосон иргэн цэргийн бүрэлдэхүүний төрлийг сонгох эрхтэй (шаардлага нь хугацаат цэргийн албан хаагчдад хамаарахгүй);
• гэрээ байгуулсны дараа цэргийн хүнийг Урлагт заасан журмаар өөр газар эсвэл цэргийн өөр салбар руу шилжүүлж болно. 44-р хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн 9-р сарын 16-ны өдрийн 1237 тоот. 1999 он “Асуулт...” (цаашид тогтоол гэх);
• Цэргийн хүн бүрийн хувьд тодорхой хугацаанд ажилласан, тахир дутуу болсон эсвэл бусад тэтгэврийн үндэслэлээр тэтгэвэр тогтоолгох асуудлыг ОХУ-ын 2-р сарын 12-ны өдрийн 4468-1-р хуулийн дагуу авч үздэг. 1993 он “Тэтгэврийн тухай...”.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан журмаар явагдана (50 дугаар зүйл - 51.1.).

Үндсэн нюансууд:

• ахлах офицеруудыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, үлдсэнийг нь зарлигаар тогтоосон журмаар халдаг;
• насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах журам нь тэтгэвэрт гарах, бусад тохиолдолд - нөөцөд эсвэл цэргийн бүртгэлд хамрагдах;
• гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно (Хуулийн 51-р зүйлийн 3 дахь хэсэг - жишээлбэл, гэр бүлийн шалтгаанаар эсвэл Цэргийн дээд комисс нь биеийн тамирын хувьд хязгаарлагдмал гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд).

Үндэслэл

Урлагт. Хуулийн 51-д ажлаас халах үндэслэлийг зааж өгсөн болно.

• цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрэх;
• гэрээний хугацаа эсвэл цэргийн алба хаах хугацаа дууссан;
• цэргийн албаны "D" эсвэл "B" ангиллын цэргийн албан хаагчдад томилох;
• Урлагт заасан журмаар цэргийн цолыг хасах. Хуулийн 48;
• итгэл алдсаны улмаас;
• санаатай үйлдлийн төлөө хорих ял (үүнд тэнсэн харгалзах) хэлбэрээр оногдуулсан шүүхийн шийтгэх тогтоол хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон үед;
• цэргээс халагдсан тохиолдолд боловсролын байгууллагаэсхүл цэргийн тэнхимтэй боловсролын байгууллага (Хуулийн 20 дугаар зүйлийн 20.2);
• цэргийн хүнийг тодорхой албан тушаал эрхлэх эрхийг хассан шүүхийн шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд;
• цэргийн хүнийг Төрийн Думын депутат эсвэл ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоох байгууллагын депутатаар сонгох;
• ОХУ-ын иргэншлийг цуцлах, гадаадын иргэншил авах.

Эцсийн хугацаа

Ерөнхий үндэслэлээс гадна ажлаас эрт халах шалтгаанууд бас бий.

• ХАБЭА (зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээ);
• цэргийн албанаас Дотоод хэргийн газар, Үндэсний харуул, Улсын хил хамгаалах албанд шилжих, ялын тогтолцоог бий болгох;
• байгуулсан гэрээний шаардлагыг биелүүлээгүйн улмаас;
• улсад элсүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд. нууц;
• болгоомжгүйгээс гэмт хэрэгт хорих ялыг хойшлуулсан шүүхийн шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болмогц;
• Урлагт заасан журмаар туршилтын хугацааг дуусгаагүй тохиолдолд. 34.1. Хууль;
• Хэрэв Урлагийн 7-р хэсэгт заасан шаардлага. 10 ба урлаг. 27.1. 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-р Холбооны хууль "Төлөв байдлын тухай ..." (жишээлбэл, цэргийн албан хаагчид бизнесийн үйл ажиллагаа явуулж байх үед, хэрэв эдгээр нь цэргийн алба хаахтай шууд холбоотой бол хэвлэл, илтгэлээс орлого хүлээн авах үед);
• холбооны төрийн албанд шилжсэнтэй холбогдуулан;
• биед мансууруулах бодис байгаа эсэхийг заавал химийн болон хор судлалын шинжилгээ хийлгэхээс татгалзсан тохиолдолд.

Урлагийн 12-р зүйлд үндэслэн. Тогтоолын 34-т зааснаар ажлаас халахын тулд заавал зөвшөөрөл авах шаардлагагүй үндэслэлээр ажлаас халахыг цэргийн албан хаагчийн тайлангүйгээр холбогдох цэргийн ангийн тушаалаар гүйцэтгэдэг.

Ажлаас халах зөвшөөрөл авах шаардлагатай бусад үндэслэлийн хувьд тайлан гаргах шаардлагатай.

Тиймээс Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. Тогтоолын 34-д заасан насны хязгаарт хүрсэн цэргийн хүн, хэрэв тэр Урлагийн 3-р хэсэгт заасан журмаар шинэ гэрээ байгуулахыг хүсвэл. Хуулийн 49-д заасны дагуу боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэж байгаа албан тушаалтны тушаалаар 6 сарын өмнө тайлан гаргаж өгөх ёстой. одоогийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө.

Доор та жишээ тайланг харж болно.

Насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах

Урлагийн 1-р хэсэг. Хуулийн 49-д цэргийн цолноос хамааран насны хязгаарыг зохицуулдаг.

Үл хамаарах зүйл

Цэргийн хүн дээрх насанд хүрсэн хойноо дараахь нас хүртэл шинэ гэрээ байгуулах эрхтэй.

Ямар төлбөрүүд байдаг вэ?

Насны улмаас ажлаас халагдсаны дараа цэргийн хүн дараахь зүйлийг шаардах эрхтэй.

• нэг удаагийн тэтгэмж;
• санхүүгийн тусламж;
• урамшууллын төлбөр;
• дотоод цэргийн шалгалтын үр дүнд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн төлбөр.

Нэг удаагийн тэтгэмж

Урлагийн 3-р хэсэгт үндэслэсэн. 3 11-р сарын 7-ны өдрийн 306 тоот Холбооны хууль. 2011 оны "Мөнгөний тухай ..." (цаашид Холбооны № 306 хууль гэх), нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ нь гэрээний дагуу ажилласан хугацаанаас хамаарна.

• 20 жилээс бага бол 2 цалингийн хэмжээгээр тэтгэмж олгоно;
• хэрэв 20-оос дээш жил бол - нийт 7 цалин.

Мөн зүйлийн 5 дахь хэсэгт зааснаар цэргийн хүн шагнагдсан бол төрийн шагналҮйлчилгээний хугацаанд RF, тэтгэмжийн хэмжээ өөр 1 цалингаар нэмэгддэг.

Мөн зүйлийн 4 дэх хэсэгт тэтгэмж олгохгүй байх үндэслэлийг, ялангуяа ажлаас халагдсаны дараа дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

• шүүхийн хорих ялаар;
• цэргийн цолыг хассан тохиолдолд;
• цэргийн боловсролын байгууллагаас хөөгдсөнтэй холбогдуулан гэх мэт.

Бусад төлбөр

Хэрэв гэрээг цуцлах үед цэргийн хүн тодорхой албан тушаал хашиж, урамшуулал авсан бол тухайн сарын ажилласан цалинтай нь хамт олгоно.

Урамшууллын хэмжээ, түүнийг олгох журмыг Батлан ​​хамгаалах яамны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2700 тоот тушаалын заалтаар зохицуулдаг. 2011 он “Батлах тухай...”.

Энэхүү тушаалын 77-д заасны дагуу урамшууллын хэмжээ 3-аас дээш цалинтай байж болохгүй.

Гэрээт ажилчдад ерөнхийдөө аль нэг сард (ажлаас халагдсан сарыг оруулаад) цалингийн 25% -иас илүүгүй хэмжээний урамшуулал төлдөг.

Санхүүгийн тусламж

Цэргийн албан хаагчдад жил бүр санхүүгийн тусламж үзүүлдэг бөгөөд түүний хэмжээ нь тэдний цол, албан тушаалын албан тушаалын цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Тусламж авахын тулд командлагчдад зохих хүсэлтийн дагуу тайлан гаргаж өгдөг. Хэрэв та энэ жил аль хэдийн мат хүлээн авсан бол. тусламж, түүнийг ажлаас халагдсаны дараа олгохгүй.

Тохиромжгүй болсон

Цэргийн албан хаагчдыг цэргийн алба хаах боломжгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн "в"-д заасан үндэслэлээр хална. хуулийн 51.

Энэ тохиолдолд дараахь төлбөрийг тооцно.

• Урлагийн баталсан журмаар хүлээн зөвшөөрөх үед төлөгдөөгүй мөнгөн тэтгэмж. 2 Холбооны хууль № 306;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• өвчний чөлөө олгох;
• 2 эсвэл 7 цалингийн хэмжээгээр тэтгэмж - гэрээний дагуу ажилласан хугацаанаас хамааран;
• урамшуулал (хэрэв олгосон бол);
• дэвсгэр. тусламж (энэ жил хараахан төлөгдөөгүй бол).

Өнөөдөр цэргийн хүний ​​мэргэжил нь олон давуу талтай тул Оросын иргэдийн дунд нэлээд түгээмэл байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Одоогийн хууль тогтоомж нь зэвсэгт хүчинд элссэн хүмүүсийн хариуцлагыг нэлээд хатуу зохицуулдаг бөгөөд ялангуяа тухайн хүний ​​тодорхой албан тушаал хашиж болох зөвшөөрөгдөх дээд насыг тодорхойлдог.

Тийм ч учраас одоо цэргийн алба хаах насны хязгаар хэд байгааг олон хүн сонирхож байна.

Чухал цэгүүд

Түүнд олгох тэтгэмжийн жагсаалт нь тухайн хүн зэвсэгт хүчинд хэр удаан алба хаахаас шууд хамаарна.

• дагуу иргэний цалингийн хэмжээг дараа нь тогтоодог, өөрөөр хэлбэл тэрээр эх орноо хамгаалахад удаан зүтгэх тусам түүний цалин өндөр байх болно;
• тодорхой цол хэргэмийг хүн зохих насанд хүрсэний дараа л авах боломжтой;
• Хэрэв хүн амьдралынхаа дийлэнх хувийг армид алба хаасан бол сайн тэтгэвэр авдаг.

Цэргийн албан хаагчдын насны хязгаарлалттай холбоотой бүх асуудлыг Холбооны 53-р хуулийн 49-р зүйлд тусгасан болно. Тодруулбал, цэргийн албан хаагч хэзээ тэтгэвэрт гарах эрхтэй болж, улсаас олгох тэтгэврийн төлбөрөө авч эхлэх тухай ярьж байна.

Ийм хязгаарлалт нь зөвхөн армийн зэрэглэлд хамаарахгүй, шинжлэх ухаан, улс төрийн ажил эрхэлдэг удирдагчдад ч хамаатай. Түүнээс гадна, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой насанд хүрсэн хүн тэтгэвэрт гарах үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл түүний удирдлага ажлаас халахаас өөр шийдвэр гаргаж чадахгүй.

Цэргийн үүрэг, эх орондоо алба хаах журмыг дагаж мөрдөх журмыг цэргийн хууль тогтоомжтой зэрэгцүүлэн баталж, ялангуяа хугацаа нь хамгийн чухал зүйлийн нэг болохыг тогтоосон. чухал хүчин зүйлүүдармийг бүрдүүлэх явцад.

Цэргийн албан хаагчид үргэлж бие бялдар, эрүүл мэнд сайн байх ёстой нь нууц биш боловч практик дээр нас ахих тусам эдгээр бүх чанарууд мэдэгдэхүйц доройтдог тул үүргээ хэвийн биелүүлэх нь зарчмын хувьд боломжгүй болдог.

Олон өндөр настай гэрээт цэргүүд хурандаа, тэр байтугай генерал цол хүртэж, асар их хариуцлага хүлээдэг янз бүрийн удирдах албан тушаал хашиж байгаа тул эрүүл мэндийн байдлаасаа болж үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа ажилтныг ийм том хариуцлага хүлээхийг зөвшөөрөх боломжгүй юм. Тэтгэвэрт шилжих үйл явцыг зохицуулах зорилгоор цэргийн алба хаах насны дээд хязгаарыг тогтоосон шинэ хууль гаргахаар болсон.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Дээр дурдсанчлан, хүн цэргийн алба хаах зөвшөөрөгдөх дээд насыг 1998 оны 3-р сарын 28-нд батлагдсан Холбооны № 53 хуулийн 49 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

Түүнчлэн цэргийн алба хаах журмыг 1999 оны 9-р сарын 16-ны өдөр баталсан 1237 дугаар журамд зэвсэгт хүчинд янз бүрийн иргэд байх хязгаарлалтыг тогтоосон янз бүрийн эрх зүйн хэм хэмжээ байдаг.

Энэ заалт нь бусад зүйлсээс гадна цэргийн албан хаагч болох хүсэлтэй иргэдтэй гэрээ байгуулахтай холбоотой янз бүрийн асуудлыг зохицуулж, ялангуяа насны хязгаарт ойрхон байгаа хүмүүстэй ийм гэрээ байгуулах янз бүрийн нарийн ширийн зүйлийг зааж өгсөн болно.

Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

Одоогийн хууль тогтоомжид хамгийн сүүлийн үеийн зохицуулалт хийхээс өмнө цэргийн албан хаагчид таван жилийн өмнө албан тушаалаа орхисон, өөрөөр хэлбэл хамгийн дээд цолтой хүмүүс 60 нас хүрсний дараа тэтгэвэрт гарах ёстой байв.

Хийсэн зохицуулалт нь бүх цэргийн албан хаагчдад нөлөөлөөгүй бөгөөд жишээлбэл, SVR эсвэл FSB-д үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүмүүс 45 нас хүрсэн бол албан тушаалаа орхих ёстой.

Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нэлээд удаан хугацаанд хэрэгжиж байгаа тул энэ хязгаарыг 50 жил хүртэл нэмэгдүүлэх талаар аль хэдийн яригдаж байна. Бусад бүх тохиолдолд цэргийн алба хаах зөвшөөрөгдөх дээд хязгаарт өөрчлөлт ороогүй болно.

Бодит байдал дээр зохицуулалтын хуульд өөрчлөлт оруулсан цэргийн гүйцэтгэлЭдгээр хүмүүсийн үүрэг нь цэргийн алба хаах тухай хангалтгүй үнэн зөв мэдээлэлд үндэслэсэн болно.

Өмнө нь эрэгтэйчүүдийн дундаж үзүүлэлтүүд одоогийнхтой харьцуулахад хамаагүй бага байсан бөгөөд энэ нь анагаах ухааны хөгжлийн ачаар хүрсэн тул 50 нас хүрсний дараа командлагч цаашид ажиллах боломжгүй болно гэж хэлэх аргагүй юм. хүлээсэн үүргээ чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэх.

Энэ тохиолдолд ахмад цэргийн албан хаагчид цэргийн албыг чадварлаг зохион байгуулахтай холбоотой арвин туршлага, асар их мэдлэгтэй байдгийг бид бас анхаарч үздэг. Туршлагатай ажилчид үүргээ зөв гүйцэтгэж, эх орноо хамгаалах шинэ үеийг чанарын хувьд бэлтгэж чаддаг.

Хязгаарлалтын шалтгаанууд

Насны хязгаарлалт хийх шийдвэр гаргах болсон гол шалтгаан нь хүний ​​физиологийн онцлогтой холбоотой юм.

Мэдээжийн хэрэг, сайн онолын бэлтгэл, өргөн туршлага, байлдааны тактикийн талаар нарийн мэдлэгтэй байх нь аливаа цэргийн албан хаагчдын хувьд эргэлзээгүй давуу тал боловч хөгшрөх тусам хүн хүч чадал, эрч хүчээ бага багаар хадгалдаг бөгөөд цэргийн хувьд хүн, хангалттай биеийн тамирын бэлтгэл заавал байх ёстой.

Хэрэв энэ хууль хэрэгжиж эхлээгүй бол цэргийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарахгүй удаж, улмаар хэд хэдэн ноцтой асуудал гарах байсан.

Насны хязгаар

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу иргэний зэвсэгт хүчинд албан тушаал хаших нас нь түүний цолноос шууд хамаардаг.

2014 онд цэргийн алба хаах насны зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг бүх бие бүрэлдэхүүнд таван жилээр нэмэгдүүлсэн нь зөвхөн тэнгисийн цэргийн хүчин, арми төдийгүй бусад хууль сахиулах байгууллагад ажилладаг эсвэл нөөцөд байгаа ажилтнуудад нөлөөлсөн. .

Тиймээс одоо цэргийн алба хаах зөвшөөрөгдөх дээд нас нь дараах байдалтай байна.

Практикт дийлэнх тохиолдолд цэргийн албан хаагчид албан тушаалаасаа огцрох гэж яардаггүй бөгөөд үүний оронд зөвхөн өөрсдийн үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэхийг илүүд үздэг тул ахлах офицерын корпусын аль нэг албан тушаалыг эзэлдэг хүмүүс одоогоорхамгийн сайн байрлалд. Үүний зэрэгцээ офицер, цэрэг, түрүүчийн доод түвшний төлөөлөгчдөд тодорхой асуудал тулгарах нь дамжиггүй, учир нь тэд 50 нас хүрсэн хойноо мор оосороо алдах ёстой.

Цэргийн карьераа үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд алба хаах зөвшөөрөгдөх дээд нас хүрэхээсээ өмнө энэ замаасаа холдохоор шийдсэн офицерууд одоогийн хууль тогтоомжид дээрх өөрчлөлтийг ямар ч байдлаар мэдрэхгүй, учир нь өнөөдөр энэ нь өмнөхтэй яг ижил байна. , хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол заасан наснаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Зөвшөөрөгдөх дээд нас нэмэгдсэн нь нөөцөд байгаа иргэдэд ч нөлөөлсөн. Одоо ийм шаардлага гарвал старшин, цэргийн албан хаагчдыг цэргийн ямар мэргэжилтэйг нь харгалзан 35, 45, 50 нас хүртэл нь эргүүлэн татах боломжтой. Үүний зэрэгцээ доод бэлтгэл офицеруудыг 50, 55, 60 нас хүртэл дуудаж болно.

Зэвсэгт хүчний дэд хурандаа, хошууч, түүнчлэн 2, 3-р зэргийн ахлагч нарыг ямар цолтой байгаагаас нь хамаарч 55, 60, 65 нас хүртэл дуудаж болно. 1-р зэргийн хурандаа, ахлагч нарыг 60, 65 нас хүртэл дууддаг бол ахлах офицерууд 65, 70 нас хүртэл цэргийн алба хааж болно.

Өсөх үү

2017 оны шууд шугамын үеэр Ерөнхийлөгчөөс цэргийн алба хаах насны хязгаарыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа эсэхийг асуусан. Офицеруудын талаар ойрын хугацаанд нааштай шийдвэр гарч болох ч юуны өмнө ийм шийдвэр гаргахын давуу болон сул талуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй гэдгийг төрийн тэргүүн тодотгов.

Нөхцөл байдлаас үл хамааран зэвсэгт хүчинд элссэн болон цэргийн алба хаасан иргэдийн үйлчилгээний хугацааг хэн ч эргэж харахгүй, харин офицеруудын хувьд тэдний дийлэнх нь үүнийг шийдвэрлэхийг хүсч байгаа тул боломжит шийдлүүдийг авч үзэх шаардлагатай гэдгийг Путин онцолжээ. шаардлагатай хугацаанаас илүү удаан үйлчилгээнд үлдэх.

БХЯ-нд ямар нэгэн зохион байгуулалтын дүгнэлт гарсан эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байгаа, өөрөөр хэлбэл, ирээдүйд энэ чиглэлд зарчмын хувьд ямар ч арга хэмжээ авахгүй байх магадлалтай.

Эмэгтэйчүүдэд зориулсан онцлог шинж чанарууд

Өнөөдөр сул талбарын төлөөлөгчид бараг бүх цэргийн мэргэжлээр эрчүүдтэй нухацтай өрсөлдөх боломжийг олгодог. Одоогийн хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл эмэгтэй хүн бүр цэргийн хэргийн бүрэн эрхт субъект тул гэрээт цэргийн эрэгтэйчүүдийн адил эрх эдэлдэг.

Энэ тохиолдолд цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хүүхэд төрүүлэх, өсгөхтэй холбоотой гэр бүлийн аливаа нөхцөл байдал, түүнчлэн эрсдэл өндөртэй эсвэл бие махбодийн хүнд хүчир ажлын нөхцөлд ажил гүйцэтгэх явдал юм.

Мөн бодит байдал дээр хүйсээр ялгаварлан гадуурхах зүйл байхгүй гэж мэдэгдэж байсан ч одоогийн хууль тогтоомж нь өөр нэг мэдэгдэхүйц ялгааг - эмэгтэйчүүдийн цэргийн үүрэг гүйцэтгэх зөвшөөрөгдөх дээд насыг тусгасан байдаг.

Цэргийн албыг зохицуулах Холбооны хуулийн 49.2-т шударга хүйсийн төлөөлөгчид 45 хүртэл жил алба хаах боломжтой гэж заасан бол шинэ нэмэлт, өөрчлөлтөд насны хязгаарлалтыг нэмэгдүүлэх ямар ч дүрэм тусгаагүй тул өмнөх хууль өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хүрэх үед юу хийх вэ

Дээр дурдсанчлан, хэрэв хүн цэргийн үүрэг гүйцэтгэх зөвшөөрөгдөх дээд насанд хүрсэн бол энэ нь түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх ёстой гэсэн үг биш юм. Хэрэв тэрээр цаашид үйлчлэхэд бэлэн гэдгээ мэдэгдвэл дахин гэрээ байгуулж болно.

Энэ хуульд иргэнийг насанд хүрсэн хойно нь ажлаас нь бүрэн чөлөөлөх зайлшгүй шаардлагатай тухай яриагүй. Хэрэв хүн албан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхэд бэлэн бол менежер нь түүнтэй нэгээс арван жилийн хугацаатай гэрээг дахин байгуулах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд шинэ гэрээ байгуулах тухай тогтоол, түүнчлэн түүний хүчинтэй байх хугацааг дараахь хүмүүс гаргах ёстой.

• Дээд ерөнхий командлагч (Ерөнхийлөгч) ахлах офицерууд болон түүнтэй адилтгах хүмүүсийн гэрээг сунгах тухайд;
• хэрэв бид 1-р зэргийн ахмад, хурандаа эсвэл заасан зэрэгтэй тэнцүү албан тушаалын тухай ярьж байгаа бол цэргийн албан хаагч үүргээ гүйцэтгэх бүс нутгийн холбооны гүйцэтгэх байгууллагын удирдлага;
• 2-р зэргийн ахмад, дэд хурандаа болон түүнээс доош цолтой бол цэргийн албан хаагчийг албан тушаалд нь томилох зохих эрх бүхий албан тушаалтан.

Шинэчилсэн гэрээг албан ёсны болгохын тулд эерэг шийдвэр гаргахын тулд зөвхөн цэргийн албан хаагчийн үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлэх хүсэл нь хангалтгүй юм.

Энэ тохиолдолд эрх бүхий хүмүүс зөвхөн энэ ажилтны практик чанарыг төдийгүй түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд үүнтэй холбогдуулан цэргийн эмнэлгийн комисст нэмэлт баталгаажуулалт хийлгэхээр илгээх шийдвэр гаргаж болно.

Тухайн хүний ​​​​эмч нарын дүгнэлт эцсийн дүндээ эрх бүхий шийдвэр гүйцэтгэгчид дор хаяж дөрвөн сарын өмнө гэрээнд гарын үсэг зурах үндэс байх ёстой. эцсийн хугацаахолбогдох иргэдийн үйлчилгээ.

Тэтгэврийн хэмжээ

Хэрэв цэргийн албан хаагч 20-иос дээш жил ажилласан бол түүний тэтгэврийн төлбөр нь алба хааж байсан орлогынхоо тал хувьтай тэнцэнэ. Энэ нь нийт 25-аас дээш жил ажилласан, хэрэв энэ хугацааны талаас илүү хувь нь Дотоод хэргийн яам эсвэл цэргийн салбарт ажилласан бол энэ нь мөн адил хамаарна.

Хэрэв хүний ​​үйлчилгээний хугацаа хорин жилээс дээш байвал дараагийн жил бүр заасан үнийн дүнгийн 3% -ийг нэмж тооцно. Хэрэв туршлага нь холимог бол - зөвхөн 1%.

Тэтгэврийн төлбөр нь өөрөө хэд хэдэн элементүүдийг агуулна, тухайлбал:

• албан ёсны цалин;
• зэрэглэлээр тогтоосон цалин;
• үйлчилгээний хугацаанд хуримтлагдсан нэмэгдэл;
• индексжүүлэлтийн төлбөр;
• нөхөн олговор.

Цалиндаа алслагдсан газар, өндөрлөг газар, онцгой нөхцөлд ажилласны тэтгэмж ороогүй болно. Одоогийн хууль тогтоомжид энэ хэмжээ нь зохих насанд хүрсэн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн 100% -иас бага байж болохгүй гэж заасан байдаг.

Суурь үзүүлэлтүүдийг тодорхой журам, Засгийн газрын удирдамжаар тогтоодог. Ажилласан хугацааг бүрэн тооцсон байсан ч цэргийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.

Цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс өндөр насны болон олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй. Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий ажилтнууд шаардлагатай насанд хүрсэний дараа олгох тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо цэргийн алба хаасан хүний ​​​​ажилласан хугацааг харгалздаггүй.

Хэрэв энэ нь онцгой нөхцөлд явагдсан бол тэтгэврийн төлбөрийг тооцох давуу талыг ашиглах бөгөөд жишээлбэл, хэрэв хүн дайны ажиллагаанд шууд оролцсон бол сар бүр гурван сарын цалин олгоно. Энэ нь Хойд Кавказ дахь үйлчилгээнд ч хамаатай.

Одоогийн хууль тогтоомжид тэтгэврийг тусгай дүрмийн дагуу тооцдог бусад хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Тэтгэмжийг цаг агаарын тааламжгүй нөхцөлд (жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт) албан үүргээ гүйцэтгэсэн бүх иргэдэд олгодог тул цэргийн албан хаагч бүр бусдаас ялгаатай тэтгэврийн өвөрмөц хэмжээтэй байдаг.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..