"Ishga layoqatsizlik" tushunchasini uch jihatdan ajratish mumkin:

· faoliyatning ko'rinadigan va qayd etilgan natijalari sifatida;

· faoliyatni amalga oshirish uchun ba'zi standartlar sifatida;

· muayyan faoliyat samaradorligini belgilovchi shaxsiy xususiyatlar sifatida

Kasbiy faoliyatni o'zlashtirishning turli darajalarida turli xil natijalar talab qilinadi. Bu qobiliyatsizlik rivojlanishining bir necha darajalarini ta'minlash kerakligini anglatadi.

Chet el adabiyotida qobiliyatsizlik tuzilishini ko'rib chiqishga noaniq yondashuv mavjud.

Shunday qilib, ingliz tadqiqotchilari qobiliyatsizlik tarkibida uchta darajani ajratib ko'rsatishadi:

· · Integral qobiliyatsizlik. Bu bilim va ko'nikmalarni birlashtirish va ulardan amaliy hayotda foydalana olmaslikdir.

· · Psixologik qobiliyatsizlik, ifodalovchi atrofdagi dunyoni va odamlarning amaliy xatti-harakatlarini adekvat idrok etishni ta'minlay olmaydigan rivojlangan hissiyotlar tizimi.

· · Muayyan faoliyat sohalarida qobiliyatsizlik, odamlar bilan ishlash, noaniqlikni engish, rejalarni amalga oshirish va hk.

Tadqiqotda qobiliyatsizlik ajralmas tushuncha bo'lib ko'rinadi, unda quyidagi darajalarni ajratish mumkin:

· Yo'q kompetentsiya- bu bilim va ko'nikmalarni tez o'zgaruvchan ekologik talablar sharoitida ulardan foydalanishni birlashtira olmaslik;

· kontseptual qobiliyatsizlik;

· Yo'q hissiy qobiliyat, idrok etish sohasida;

· Yo'q faoliyatning muayyan sohalarida kompetentsiya.

Mashhur ingliz psixologi J. Raven asarlarida birinchi navbatda kompetentsiyaning psixologik mohiyatiga, inson rivojlanishining turli yosh bosqichlarida uning shakllanishi muammolariga e'tibor qaratildi.

J. Ravenning fikricha, insonning “ichida” uning biologik irsiyati, qobiliyati, maylligi va boshqa individual xususiyatlari shaklida kelib chiqadigan qobiliyatsizlik, tabiatan subyektiv sifat bo‘lib, ob’ektiv sharoitlarga qarab shakllanadi va rivojlanadi.

Qobiliyatsizlik komponentlari Olimning ta'kidlashicha, "odamlarning shaxsiy muhim maqsadlarga erishishga imkon beradigan xususiyatlari va qobiliyatlari - bu maqsadlarning tabiati va bu odamlar yashaydigan va ishlaydigan ijtimoiy tuzilishdan qat'i nazar". kognitiv(maqsadga erishish yo'lidagi to'siqlarni aniqlash), ta'sirchan(ishdan qoniqish) va irodali(qat'iyat, qat'iyat, iroda).

Kasbiy faoliyatda qobiliyatsizlik

Qobiliyatsizlik - bu hayotning biznes sohasida eng ko'p qo'llaniladigan tushuncha bo'lib, xodimning ko'nikmalari, bilimlari, ko'nikmalari va boshqa muhim fazilatlari darajasi, uning lavozimi yoki maqomi talablari o'rtasidagi to'liq yoki qisman nomuvofiqlikni anglatadi. Shu bilan birga, qobiliyatsizlikning ma'nosi uning ko'plab turlari tufayli sezilarli darajada kengayadi: ular kasbiy, intellektual, hissiy, jismoniy, ijtimoiy va axloqiy qobiliyatsizlikni o'z ichiga oladi. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik.

Ba'zi sohalarda, masalan, sog'liqni saqlashda, qobiliyatsizlik darajasi ayniqsa muhimdir. Xodimlarning layoqatsizligi yo yo'q qilinishi yoki, eng yaxshisi, yo'l qo'yilmasligini ta'minlash kompaniya rahbariyatining mas'uliyatidir.

Karyera o'sishi bilan bog'liq holda, qobiliyatsizlik kontseptsiyasiga asoslanib, ierarxik tizimda har bir xodim o'z qobiliyatsizligi darajasiga ko'tarilishini ta'kidlaydigan "Piter printsipi" deb nomlangan.

Piter printsipiga ko'ra, har qanday ierarxik tizimda ishlaydigan har qanday odam o'z mas'uliyatini bajara olmaydigan yuqori lavozimni egallamaguncha martaba zinapoyasiga ko'tariladi. Ya'ni, o'z qobiliyatsizligi darajasiga. Aynan shu darajada odam ishdan ketguncha, nafaqaga chiqmaguncha va hokazolarda qotib qoladi. Tashqi zararsizligiga qaramay, bu tamoyil ierarxiya printsipi asosida qurilgan har qanday tizimdagi har qanday rahbarning qobiliyatsizligiga ishora qiladi. Xususiy firmalarni ierarxik tizim sifatida ko'rib chiqish mumkinligiga asoslanib, davlat. korxonalar, armiya, turli muassasalar, jumladan, ta'lim va tibbiyot muassasalarida ushbu tamoyilni qo'llash doirasi juda keng.

Lourens Piter o'z nazariyasini barcha malakali xodimlar lavozimga ko'tarilish tendentsiyasiga asoslanib ilgari surdi, qobiliyatsizlari esa lavozimini pasaytirishdan ko'ra o'z o'rnida qoladilar (ko'pincha menejer o'z xatosini tan olishni istamasligi sababli). Butrusning tizimi ko'p marta tanqid qilingan, lekin ayni paytda uning izdoshlari juda ko'p.

Muloqot qobiliyatsizligi

Ushbu turdagi qobiliyatsizlik boshqa odamlar bilan munosabatlarni o'rnatishga qodir emasligini ko'rsatadi. Bunday qobiliyatsizlikning sabablari ko'p bo'lishi mumkin, keling, ba'zi bir tipik narsalarni ko'rib chiqaylik:

· Stereotiplar, ya'ni odamlar va vaziyatlar haqidagi soddalashtirilgan fikrlar, natijada vaziyat va odamlarni tushunishga to'sqinlik qiladi.

· Xurofot, g'ayrioddiy va har xil narsalarni rad etish tendentsiyasi.

· Faktlarga e'tibor bermaslik odati va tegishli asoslarsiz biron bir xulosa chiqarishga intilish.

· So‘z birikmalarini tuzishdagi xatolar – so‘zlarni noto‘g‘ri tanlash, mantiqsizlik, ishontirish qobiliyatining pastligi.

· Muloqotning umumiy strategiyasi va taktikasini noto‘g‘ri tanlash.

Ko'pincha, bu hodisalarning barchasi odamning boshqalar bilan normal aloqada bo'lolmasligiga olib keladi, bu ko'pincha uning shaxsiy hayotiga ham, kasbiy sohasiga ham aralashadi.

Hissiy qobiliyatsizlik

Bundan tashqari, hissiy qobiliyatsizlik kabi narsa mavjud bo'lib, u his-tuyg'ularni boshqarishda ko'nikmalarning etishmasligi yoki ularning juda past darajada rivojlanishini tavsiflaydi. Bu odamning hissiy kontekstga zarracha e'tibor bermasdan, boshqa odamlar bilan muloqot qilishiga olib keladi.

Qobiliyatsizlik to'sig'i. Ko'pincha jamoaviy ishda topiladi. Sizning sherigingiz sizga tushunarli bo'lgan ahmoqona narsalarni ayta boshlaganida, uning qobiliyatsizligidan g'azablanishingiz mumkin. Bu g'azab, umidsizlik va vaqtni behuda sarflashga olib keladi. Sizda ikkita yo'l bor - yoki uni asta-sekin muammoni chuqurroq tushunishga undash (masalan, biror narsani bemalol tushuntirish orqali) yoki muloqotni cheklash. Tanlov sizniki va bu sizning maqsadlaringizga bog'liq.

Bunday vaziyatning yorqin misoli - xodimlarga ovozini ko'tarish, qo'pollik qilish va hokazolarga odatlangan despotik xo'jayin. Hissiy qobiliyatsizlik xodimlarning hurmatini yo'qotishiga olib keladi va har qanday munosabatlarni o'rnatishga xalaqit beradi - ishda ham, shaxsiy hayotda ham.

qobiliyatsizlik hissiy professional ongli

Kasbiy qobiliyatsizlik

Qobiliyatsizlik kontseptsiyasiga asoslangan martaba o'sishiga kelsak, ierarxik tizimda har bir xodim o'z qobiliyatsizligi darajasiga ko'tarilishini ta'kidlaydigan "Piter printsipi" deb nomlangan.

Muloqot qobiliyatsizligi

Stereotiplar, ya'ni odamlar va vaziyatlar haqidagi soddalashtirilgan fikrlar, natijada vaziyatlar va odamlarni tushunishga to'sqinlik qiladi.
Xurofot, g'ayrioddiy va har xil narsalarni rad etish tendentsiyasi.
Faktlarni e'tiborsiz qoldirish odati va tegishli asoslarsiz biron bir xulosa chiqarish istagi.
So'z birikmalarini tuzishdagi xatolar - so'zlarni noto'g'ri tanlash, mantiqsizlik, zaif ishontirish.
Umumiy aloqa strategiyasi va taktikasini noto'g'ri tanlash.

Ko'pincha, bu hodisalarning barchasi odamning boshqalar bilan normal aloqada bo'lolmasligiga olib keladi, bu ko'pincha uning shaxsiy hayotiga ham, kasbiy sohasiga ham aralashadi.

Hissiy qobiliyatsizlik

Kompetentsiya- ma'lum bir fan sohasida samarali faoliyat uchun zarur bo'lgan bilim va tajribaning mavjudligi.

Pedagogika kompetensiyasi - bu ilmiy bilimlarni sohaga oid ilmiy bilimlarga tabaqalash rivojlanib borishi bilan u yoki bu faoliyat turini (bu holda pedagogik) amalga oshirishning ijodiy qobiliyati, asosiy e'tibor o'qituvchining talabalarni o'z-o'zini rivojlantirishga muvaffaqiyatli tayyorlashiga qaratilgan. amalga oshirish.

Qobiliyatni sohalar bo'yicha taqsimlash

Har xil ma'lumot manbalaridan, shu jumladan darsdan tashqari (kognitiv soha) bilimlarni o'zlashtirish usullarini o'zlashtirishga asoslangan mustaqil kognitiv faoliyat sohasidagi kompetentsiya; Fuqarolik va ijtimoiy faoliyat sohasidagi vakolatlar (fuqaro, saylovchi, iste'molchi rollarini bajarish) (Jamiyat); Ijtimoiy va mehnat faoliyati sohasidagi kompetentsiya (shu jumladan mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qilish, o'z faoliyatini baholash qobiliyati). professional imkoniyatlar, munosabatlar me'yorlari va etikasi, o'z-o'zini tashkil etish qobiliyatlari bo'yicha harakat qilish); Kundalik sohadagi kompetentsiya (shu jumladan o'z sog'lig'i, oilaviy hayot va boshqalar) (Oila); Madaniy-dam olish faoliyati sohasidagi kompetentsiya (shu jumladan bo'sh vaqtdan foydalanish usullari va vositalarini tanlash, shaxsni madaniy va ma'naviy jihatdan boyitish) (shaxs)

Tajribasizlik, bilimsizlik, savodsizlik, savodsizlik, savodsizlik; tashabbussizlik, johillik, johillik, ma'lumotsiz, notanishlik, nodonlik, johillik. Chumoli. malaka, murakkablik, savodxonlik, tajriba ... ... Sinonimlar lug'ati

qobiliyatsizlik- SALOVSIZLIK, savodsizlik, savodsizlik, ilmsizlik, bilimsizlik, savodsizlik, savodsiz, savodsiz, savodsiz, savodsiz, savodsiz, bilimsiz, savodsiz, bilimsiz, savodsiz, chala savodsiz, zaif... ... Rus nutqining sinonimlarining lug'ati-tezaurusi

qobiliyatsizlik- mutlaq qobiliyatsizlik, to'liq qobiliyatsizlik ... Rus iboralari lug'ati

qobiliyatsizlik- ▲ aniq bilimning etishmasligi, malakasizlik, aniq zarur bilimlarning etishmasligi. qobiliyatsiz. qobiliyatsiz. nima haqida noaniq tasavvurga ega. nima bilan tanishmaslik. | bilimsiz. bilimsiz. tasavvurga ega emas. oddiy ...... Rus tilining ideografik lug'ati

J. abstrakt ism adj bo‘yicha. qobiliyatsiz Lug'at Efremova. T. F. Efremova. 2000... Efremova tomonidan rus tilining zamonaviy tushuntirish lug'ati

Qobiliyatsizlik, layoqatsizlik, layoqatsizlik, layoqatsizlik, layoqatsizlik, layoqatsizlik, layoqatsizlik (Manba: “To‘liq ... ... So‘z shakllari

Murakkablik, malaka, ta'lim, tajriba, xabardorlik, stipendiya ... Antonimlar lug'ati

qobiliyatsizlik- qobiliyatsizlik va ... Rus imlo lug'ati

qobiliyatsizlik- (3 f), R., D., Ave. qobiliyatsizlik... Rus tilining imlo lug'ati

Kitoblar

, Farnxem Adrian. Ajablanarlisi shundaki, qobiliyatsiz bo'lgan menejerlar qo'l ostida ishlaydi. Ayrim ekspertlarning fikricha, iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida layoqatsizlar soni...
Qobiliyatsiz menejer. Ommaviy jinnilik kabi qobiliyatsizlik, Adrian Farnham. Kompetentsiya nima? Nima uchun va qanday qilib menejerlar qobiliyatsiz bo'lib chiqadi? Qobiliyatsizlarni qanday davolash mumkin? Ilmiy faktlarga asoslanib, lekin ayni paytda juda istehzoli, muallif qayta ko'rib chiqadi...
Qobiliyatsiz menejer. Noqonuniylik ommaviy aqldan ozish sifatida / Qobiliyatsiz menejer: boshqaruv buzilishining sabablari, oqibatlari va davolash usullari, Farnham A. / Adrian Furnham. Ko'rinib turibdiki, qobiliyatsiz bo'lgan menejerlar ostida hayratlanarli darajada odamlar ishlaydi. Ayrim ekspertlarning fikricha, iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida layoqatsizlar soni...

Bo'limdan foydalanish juda oson. Ko'rsatilgan maydonga kerakli so'zni kiriting va biz sizga uning ma'nolari ro'yxatini beramiz. Shuni ta'kidlashni istardimki, bizning saytimizda turli manbalardan ma'lumotlar - ensiklopedik, izohli, so'z yasash lug'atlari mavjud. Bu erda siz kiritgan so'zdan foydalanish misollarini ham ko'rishingiz mumkin.

Qobiliyatsiz so'zining ma'nosi

Rus tilining izohli lug'ati. D.N. Ushakov

qobiliyatsiz

qobiliyatsiz, qobiliyatsiz; noqobil qobiliyatsiz, qobiliyatsiz (kitob). Qobiliyatsiz, biror narsadan bexabar, tajribasiz. U bu masalada qobiliyatsiz odam.

Rus tilining yangi izohli lug'ati, T. F. Efremova.

qobiliyatsiz

Biror narsa haqida etarli ma'lumotga ega bo'lmaslik. hududlar; bilimsiz.

Etarli bilimsiz bajarilgan; zaif.

Qilish yoki qaror qabul qilish vakolatiga ega bo'lmaslik.

Adabiyotda qobiliyatsiz so'zining qo'llanilishiga misollar.

Gap shundaki, Gitler bu masala uchun mas'ul odamlardan to'g'ridan-to'g'ri ma'lumot olish yo'lini afzal ko'rmadi, balki uni ishonchsiz va ma'lumotdan tortib oldi. qobiliyatsiz manbalarda, uning havaskorlikka moyilligi yana o'zini namoyon qildi, shuningdek, fundamental tadqiqotlar mohiyatini tushunmasligi.

Aynan u iqtisodchi va moliyachi bo‘lgan, davlat va xo‘jalik ishlarida katta tajribaga ega bo‘lgan, o‘zining aniq, aniq savollari bilan tilini o‘g‘irlagan, notiq Gorbachevni doim chalg‘itib qo‘ygan, Manilov orzularini puchga chiqargan, ba’zan esa uni haydab chiqargan. shaxs sifatida noqulay vaziyatga tushib qolish qobiliyatsiz.

Jamoatchilik a'zosining ishda ishtirok etishiga yo'l qo'ymaslik faqat ushbu vakil alohida ko'rsatilgan taqdirdagina mumkin qobiliyatsiz tashkilot vakolatlari noto'g'ri rasmiylashtirilganda va hokazo.

Vol darhol Cherepichnikga ekstremal xodimlar bilan harakat rejasini kelishib oldi qobiliyatsiz Dyukning maxfiy politsiyasi.

Moshkin isbotlamadi qobiliyatsiz Vernalizatsiyalangan kartoshka oziq-ovqat uchun mos emasligini aytadi.

Ular yetarlimi qobiliyatsiz Shunday qilib, vakuum hosil bo'ladi, uning o'rnida boshqa qandaydir kuch paydo bo'ladi?

Va keyin ba'zi bir mutaxassis paydo bo'ladi, butunlay qobiliyatsiz gerontologiya va yoshlar sohasida arxivga kirib, savollar bilan bezovta qila boshlaydi.

Ammo giyohvandlik va pornografiyaga botgan, to'dalar zo'ravonligi bilan parchalanib ketgan va Gollivud kinizmiga singib ketgan, ular kabi buzuq va demagogik siyosatchilar tomonidan boshqariladigan shahar bilan ma'naviy aloqani saqlab qolish juda qiyin. qobiliyatsiz.

Lekin bu muammo qobiliyatsiz Ko'tarinki kayfiyat va xayrixohligini tabassum bilan ochiq ko'rsatadigan ayollar emas, erkaklar muloqotida, to'g'rimi?

Ko'tarilish natijasida malakali xodim bo'ldi qobiliyatsiz.

Bundan tashqari, ahamiyatsiz salbiy sharhlar, albatta, bir xil miqdordagi ijobiy sharhlar bilan muvozanatlanadi. qobiliyatsiz, lekin juda xushmuomala sharhlovchilar sizning ishingizni ko'p maqtashadi.

Konformist pedantning ishi Qobiliyatsiz o'qituvchi lavozimga ko'tarilishi mumkin emas.

Hamma kabi qobiliyatsiz bir odam, u mantiqqa ishonmadi va ilmni mensimadi.

Jamoatchilik va rahbariyat Prostga shunday qaray boshladi qobiliyatsiz direktor.

Beshinchi usul: bir soat davomida boshqaruv Murakkab tuzilishga ega yirik tashkilotlarda qobiliyatsiz yuqori martabali xodim ba'zan lavozimga vaqtincha tayinlanishga muvaffaq bo'ladi va.